Концепция развития системы социально-трудовых отношений в рыночной экономике - Автореферат

Переход от административно-плановой, централизованной социалистической экономики России к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, становлением многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов, в том числе и путем совершенствования механизма ценообразования и формирования общественных затрат. Задача развития социально-трудовых отношений состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов работников, работодателей и общества в целом, а также использования ноу-хау в области управления экономикой создать новый механизм ценообразования и формирования общественных затрат применительно к условиям рынка. Особую актуальность приобретает изучение системы социально-трудовых отношений как способа достижения устойчивого и динамичного развития экономики и общества в целом. Именно этим объясняется практическая необходимость осознания и выделения механизма формирования общественных затрат и цены товара в системе социально-трудовых отношений. Глубокий анализ исследуемой проблемы может способствовать прогнозированию и предупреждению наиболее острых кризисных ситуаций в экономике, выявлению эффективных путей создания благоприятных условий для развития социально-трудовых отношений.Первая глава «Теоретические основы ценообразования в системе социально - трудовых отношений» посвящена исследованию социально-трудовых отношений между работником и работодателем. Начинаясь на рынке труда и продолжаясь далее в процессе труда, эти отношения касаются и таких важных для субъектов трудовых отношений вопросов, как организация и нормирование труда, условия и охрана труда, система заработной платы, общественные затраты и т.д. На любом рынке действуют продавцы и покупатели, индивидуально и добровольно вступающие в договорные отношения, определяющие цену и другие условия продажи товара. На взгляд диссертанта, трудовые отношения - это система организационных, социально-экономических и правовых механизмов, обеспечивающих баланс распределительных интересов государства, работодателя и работника по поводу взаимовыгодного использования основных, материальных и финансовых средств в процессе производства товаров и услуг и эффективного управления социально-экономическим развитием предприятия, региона и страны в целом. Можно выделить некоторые доминирующие современные тенденции в изменении и трансформации стимулирования труда: - в последние годы во всех развитых странах осуществляется постепенный переход к гибкой системе оплаты труда, в основе которой достигнутый и закрепленный экономически и законодательно необходимый уровень постоянной части заработной платы и постепенное увеличение переменной ее части;Исследуя теоретические аспекты управления, автор считает важным использовать в управлении экономикой современных машиностроительных предприятий принципы реинжиниринга бизнеса, а именно: получение дохода от предложенного мероприятия; отмену всех устаревших и неэффективных инструкций; отказ от какого-либо не приемлемого для нашей страны зарубежного опыта. Применение в экономике правила «золотого сечения» и строгое соблюдение принципа алгоритмизации означает точное соблюдение логики и последовательности при расчете общественных затрат, прибыли и цены товара предприятия. Обоснована необходимость объединения налога на прибыль (Нп), налога на добавленную стоимость (НДС) и единого социального налога (ЕСН) в единый социально-экономический налог (ЕСЭН) и включения ЕСЭН, как элемента общественных затрат, в общие затраты предприятия.

. Основное содержание диссертационного исследования

1. Проведенные исследования подтверждают несовершенство механизма управления экономикой, состояния трудовых отношений и системы ценообразования. Например, в 2005 году доля заработной платы в ВВП России составляла 46%, тогда как в Евросоюзе и США она достигает 73%, а в Японии - 74%. ООН признала, что зарплата ниже трех долларов в час притупляет мотивацию работника к производительному труду. По часовой производительности труда Российская Федерация отстает от США в 3,6 раза, а по часовой оплате труда - примерно в 9,6 раза. При делении населения России на пять оплатных групп представители первой группы (самые бедные) получают 5% доходов страны, представители пятой группы (самые богатые) владеет 50% доходов страны.

Производство электроэнергии с 1990 по 2004 год сократилось на 14%. Добыча нефти за это время сократилась на 12%. В газовой отрасли производительность труда снизилась в 3 раза. В машиностроении: производство турбин уменьшилось в 2,5 раза; экскаваторов - в 7; металлорежущих станков - в 14; кузнечно-прессовых машин - в 16; зерновых комбайнов - в 25 раз; производство цемента - почти в 2 раза. В 2004 году было изготовлено 32 самолета и 95 вертолетов, тогда как 20 лет назад их делали 500 и 300.

Недавно конгресс США одобрил законопроект о повышении минимальной зарплаты с 5,15 до 7,25 доллара за рабочий час, что составляет в пересчете на российские условия - примерно 1200 долларов в месяц. Япония ограничивает верхний предел заработной платы руководителя фирмы следующим нормативом: в 4-5 раз больше, чем заработная плата молодого специалиста.

2. Исследуя теоретические аспекты управления, автор считает важным использовать в управлении экономикой современных машиностроительных предприятий принципы реинжиниринга бизнеса, а именно: получение дохода от предложенного мероприятия; отмену всех устаревших и неэффективных инструкций; отказ от какого-либо не приемлемого для нашей страны зарубежного опыта. Применение в экономике правила «золотого сечения» и строгое соблюдение принципа алгоритмизации означает точное соблюдение логики и последовательности при расчете общественных затрат, прибыли и цены товара предприятия.

3. Наиболее эффективными методами государственного регулирования экономики могут быть следующие: разработка и контроль за соблюдением стандартов в области тарификации труда различных категорий работников и сфер деятельности; определение и поддержание минимально допустимых параметров уровня жизни населения, ниже которых наступает нищета, что недопустимо для цивилизованного общества. Имеется в виду прожиточный уровень минимальной заработной платы, пенсии, пособия и т.д. Научно обоснованная тарификация труда и формирование на этой основе важнейшего параметра - общественных затрат служат гарантом социальной стабильности, социальной справедливости и устойчивого развития экономики.

4. Существенным теоретическим и научным вкладом является подход к механизму формирования общественных затрат (налогов) в цене товара предприятия. Такой подход соответствует новым формам и методам хозяйствования в условиях рынка и глобализации экономики (унификации нормативной базы трудовых отношений), а стимулирующая роль функции заработной платы, а также прибыли предприятия при этом будут заметно возрастать.

5. Предложена классификационная модель научных подходов к регулированию трудовых отношений, формированию общественных затрат и ценообразования. Дается модель расчета себестоимости и цены товара предприятия, разработан механизм ее трансформации в рыночную цену товара.

6. Обоснована необходимость объединения налога на прибыль (Нп), налога на добавленную стоимость (НДС) и единого социального налога (ЕСН) в единый социально-экономический налог (ЕСЭН) и включения ЕСЭН, как элемента общественных затрат, в общие затраты предприятия. Прибыль предприятия (Пп) является главной целью любого товаропроизводителя и не должна облагаться налогом, необходимо ее использовать на цели расширенного воспроизводства.

7. Предложена рекомендация о межбюджетном распределении единого социально-экономического налога (ЕСЭН) и распределении рыночной прибыли между субъектами социально-трудовых отношений. При этом создается весьма эффективный мотивационный механизм развития экономики предприятий и производства конкурентоспособной продукции, товаров и услуг путем получения предприятиями-производителями дополнительной рыночной прибыли.

8. Усиление роли государственного регулирования экономикой должно стать главной составляющей стратегии развития страны. При этом важно знать на какие параметры следует воздействовать и с помощью каких инструментов. Наиболее эффективными параметрами и инструментами, на наш взгляд, могли бы стать: применение единого социально-экономического налога (ЕСЭН) как главного элемента общественных затрат в системе социально-трудовых отношений, признание прибыли предприятия как элемента дополнительных общественных затрат, применение предложенного механизма межбюджетного распределения ЕСЭН и рыночной прибыли и применение правила «золотого сечения» для планирования прибыли предприятия.

Таким образом, реализация на практике предложенной концепции развития системы социально-трудовых отношений позволит решить следующие главные задачи: - обеспечить баланс интересов субъектов социально-трудовых отношений путем рационального межбюджетного распределения единого социально-экономического налога и рыночной прибыли;

- совершенствовать алгоритм (технологию) формирования общественных затрат путем объединения единого социального налога ЕСН, налога на прибыль Нп, налога на добавленную стоимость НДС в один - единый социально-экономический налог ЕСЭН и исчислять от единой базы ФОТ;

- создать реальные условия для осуществления государственного регулирования системы социально-трудовых отношений на основе новой модели цены и типовой калькуляции общественной цены товара;

- обеспечить получение дополнительного социального эффекта в виде дополнительной прибыли в результате ее освобождения от налога и освобождения цены от обложения налогом на добавленную стоимость как реального источника расширенного воспроизводства;

- получить реальный экономический эффект от увеличения объемов производства товаров в результате применения новой методики ценообразования и межбюджетного распределения единого социально-экономического налога и рыночной прибыли.

Основные положения диссертации изложены в следующих публикациях автора

Статьи, опубликованные в научных журналах и изданиях, рекомендованных Перечнем ВАК: 1. Бахова Н.В. Управление экономикой предприятий на основе механизма системного подхода и анализа к формированию производственной себестоимости, единого социально-бюджетного налога, прибыли и цены товара // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007. № 4 (28). С. 166-171 (0,3 п.л.).

Иные издания: 2. Бахова Н.В. Теоретические основы формирования цены товара в экономике современной России // Перспективы общественного развития в эпоху столкновения цивилизаций: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2007. Ч. 2. С. 164-172 (0,4 п.л.).

3. Бахова Н.В. Ценообразование как основа стратегии экономической политики России // Перспективы общественного развития в столкновения цивилизаций: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2007. Ч. 2. С. 149-156 (0,4 п.л.).

4. Ляшецкий А.П., Крайнюков А.Н., Бахова Н.В. Ноосфера как фактор управления экономикой в современных условиях общественного развития // Стратегии и идеалы современного общественного развития: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2008. Ч. 1. С. 82-98 ((0,8 / 0,25 п.л.).

5. Бахова Н.В. Теоретические основы сущности экономики как системы // Стратегии и идеалы современного общественного развития: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2008. Ч. 1. С. 230-235 (0,3 п.л.).

6. Бахова Н.В., Крайнюков А.Н. Подходы к совершенствованию механизма формирования общественных затрат и модели цены товара в системе трудовых отношений // Стратегии и идеалы современного общественного развития: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2008. Ч. 2. С. 174-189 (0,7 / 0,35 п.л.).

7. Ляшецкий А.П., Комаров О.К., Крайнюков А.Н., Бахова Н.В. Теоретические аспекты глобализации экономики и трудовых отношений // Стратегии и идеалы современного общественного развития: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2008. Ч. 2. С. 200-220 (1,0 / 0,25 п.л.).

8. Бахова Н.В. Стратегические и тактические аспекты формирования общественных затрат в системе трудовых отношений и политики ценообразования // Стратегии и идеалы современного общественного развития: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2008. Ч. 2. С. 228-241 (0,6 п.л.).

9. Бахова Н.В. Зарубежный опыт организации системы налогообложения товаров // Инновационная проблема социально-гуманитарного знания: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2008. С. 96-109 (0,6 п.л.).

10. Бахова Н.В. Отечественный опыт формирования общественных затрат в цене товара как фактор развития трудовых отношений, финансовой и бюджетной системы // Инновационная проблема социально-гуманитарного знания: сб. науч. работ. Саратов: СГТУ, 2008. С. 114-119 (0,3 п.л.).

Размещено на .ru