Историческое становление и развитие управленческой мысли как предпосылки возникновения теории научного менеджмента. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Основные положения концепции человеческих отношений и социологические методы в управлении.
При низкой оригинальности работы "Концепция человеческих отношений и возникновение социологии менеджмента", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формирование специфической отрасли научных знаний об управлении началось в конце XIX - начале ХХВ. Однако прежде чем она выделилась в самостоятельную отрасль знаний, человечество на протяжении тысячелетий накапливало опыт организации совместного труда, обмена продуктами материальной и духовной деятельности, что невозможно без управленческих действий, пусть самых примитивных и простых. Первые, самые простые формы упорядочения и организации совместного труда существовали еще на стадии первобытно общинного строя, когда управление осуществлялось сообща всеми членами рода, племени и общины. К зарождению новых экономических и управленческих отношений привела «Неолитическая революция», произошедшая около 8-10 тыс. лет до нашей эры и ставшая толчком для образования древнейших цивилизаций - деспотические государства не могли существовать без достаточно хорошо развитой управленческой деятельности. Первые трактаты, в которых сформулированы некоторые исходные понятия об управлении, появились в Древнем Китае и Древней Индии, на Ближнем Востоке в V-VI вв. до н.э.В своей монографии «Менеджмент: социально-философский аспект» Жеманов О.Н. предложил следующую периодизацию развития теории менеджмента: - Первый этап - конец 19 - 20-е годы 20 века - становление научного менеджмента (Фредерик Телйор). Основателем классической школы управления считается Фредерик Уинслоу Тейлор. Тейлора - это концепция «механической» организации или рационализации, акцент в ней делается главным образом на манипулирование трудом через детальное планирование операций. Не смотря на кажущееся разнообразие предметов исследования (методы организации труда, администратор, управленческая система), которым уделяли свое внимание представители классической школы, общим для них было то, что они не очень заботились о социальных аспектах управления, их целью было создание универсальных принципов организации этого процесса. Постепенно классическая школа управления, пройдя определенные этапы развития, в совершенстве изучив техническую сторону производственного процесса, в значительной степени исчерпала свои возможности а сам классический подход к управлению к середине 30-х годов 20 в. стал рассматриваться как дегуманизированный и механистический.Существование научной управленческой мысли, начавшей свое становление в конце 19-начале 20 века, сегодня не мыслимо без социологии управления.
План
Содержание
Содержание 2
1. Историческое развитие управленческой мысли как предпосылка научного менеджмента 3
2. Возникновение теории научного менеджмента. Ф. Тейлор 4
3. Концепция человеческих отношений и социологические методы в управлении 7
Заключение 13
Литература 14
1. Историческое развитие управленческой мысли как предпосылка научного менеджмента
Вывод
Существование научной управленческой мысли, начавшей свое становление в конце 19-начале 20 века, сегодня не мыслимо без социологии управления. А социология управления немыслима без человека как объекта и субъекта управления. Вышедшая из «концепции человеческих отношений» социология управления продолжает бурное развитие и по сей день, ее развитие не завершено, в нее включаются все новые и новые тенденции, выводы, обобщения. При всем их многообразии суть их заключается в одном: социология в изучении управленческой деятельности в рекомендациях по ее совершенствованию сосредотачивает свое внимание на управлении не машинами, а людьми, на мотивации их сознательной и целеустремленной творческой деятельности в интересах не только развития производства, но и в интересах развития самого человека.
Список литературы
1. Бабосов Е.М. Социология управления. Минск., 2002
2. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Из истории менеджмента. //Социально-политический журнал. 1993, №3
3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М., 1999
