Роль контрактных отношений в современной рыночной экономике. Негативные последствия применения контрактной системы. Белорусский Конгресс демократических профсоюзов как активный противник контрактной системы. Решение проблем контрактных отношений.
Контрактные отношения - это глубокие отношения, в которых участники устанавливают достаточный уровень доверительности и открытости. Актуальность данной проблемы заключается в том, что контрактные отношения играют важную роль в современной рыночной экономике, обеспечивая оптимальные хозяйственные взаимодействия субъектов. В России переход к рыночной экономике активизировал исследование, связанные с анализом содержания, структуры, функций, условий реализации контрактных отношений, выступающих важным фактором устойчивого развития национальной экономики, ее сфер и комплексов. Контракт считается основополагающей формой человеческого взаимодействия, однако «обобщающей экономической теории контрактов нет» и «многие важные вопросы еще не получили общепринятого решения». Исследовать специфику проблем в контрактных отношениях и их решение. контрактный отношения экономика рыночныйТак, скажем, контракты с людьми, работающими по трудовому договору неопределенное время, заключались зачастую на срок не более одного года. Нередкими оказались и случаи расторжения контрактов в связи с истечением срока их действия с людьми пред пенсионного возраста. В ходе мониторинга специалистами было выявлено более 20 случаев, когда нанимателями прекращалось действие контрактов с женщинами, находившимися в отпусках по беременности и уходу за ребенком. В контрактах предпочитают не упоминать о минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных зарплат в случае досрочного расторжения контракта изза невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Проверки показали, что во многих организациях контракты, заключенные с работниками, не приведены в соответствие с требованиями действующего законодательства.Белорусский Конгресс демократических профсоюзов считает, что улучшить контрактную систему или сделать ее приемлемой для работников принципиально невозможно. Трудовой кодекс Республики Беларусь, вступивший в силу 1 января 2000 года, ограничивает право нанимателя на заключение с работниками срочных трудовых договоров. Этой конвенцией срочные трудовые договора на работы, носящие постоянный характер, запрещены. Право нанимателя на заключение с работником срочного трудового договора, практически лишает работника его основных прав. Работники, работающие по срочным договорам, под страхом потери рабочего места не рискуют создавать или вступать в профсоюз.Документ предусматривает ряд мер, способствующих повышению защиты социальных и трудовых прав работников, а также соблюдению трудового законодательства. Во-первых, предлагается продление контракта в пределах его максимального срока действия, установленного Трудовым кодексом (не более пяти лет), но на срок не менее одного года. Во-вторых, документом определены случаи, при которых новый контракт должен заключаться с работником на срок не менее одного года. С беременными женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, контракты должны будут заключаться или продлеваться на срок не меньший, чем продолжительность декретного отпуска. С людьми пред пенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты будут заключаться или продлеваться на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту.
План
Содержание
Введение
1. Понятие контрактной системы
2. Негативные последствия применения контрактной системы
3. Белорусский Конгресс демократических профсоюзов - активный противник контрактной системы
4. Совершенствование контрактной системы
Список использованных источников
Введение
Контрактные отношения - это глубокие отношения, в которых участники устанавливают достаточный уровень доверительности и открытости. Установление контрактных отношений является неотъемлемой частью развития любых внутри и межорганизационных экономических отношений.
Актуальность данной проблемы заключается в том, что контрактные отношения играют важную роль в современной рыночной экономике, обеспечивая оптимальные хозяйственные взаимодействия субъектов.
По мере, проводимой в современной России, трансформации социально-экономической системы растут, специализация и разделение труда, усложняются хозяйственные отношения между экономическими агентами. В экономически развитых странах большинство сделок между участниками хозяйственного процесса осуществляется путем оформления контрактных отношений, направленных на минимизацию транзакционных издержек.
Экономические субъекты заинтересованы в том, чтобы закрепить свои отношения в правовой форме. Соответственно возникают правовые ограничения и нормы. Увеличивается необходимость санкций за нарушение обязательств контрактов.
В России переход к рыночной экономике активизировал исследование, связанные с анализом содержания, структуры, функций, условий реализации контрактных отношений, выступающих важным фактором устойчивого развития национальной экономики, ее сфер и комплексов.
Цель моей курсовой работы - рассмотреть и изучить специфику проблем контрактных отношений.
Контракт считается основополагающей формой человеческого взаимодействия, однако «обобщающей экономической теории контрактов нет» и «многие важные вопросы еще не получили общепринятого решения». В этой связи необходима глубокая и обстоятельная теоретическая проработка проблем в контрактных отношениях, как в целом, так и в процессе трансформации социально-экономической системы.
Поэтому весьма актуальным является рассмотрение вопроса специфики проблем контрактных отношений не только в теории, но и на практике.
Данная проблема была рассмотрена следующими авторами: Г.Б.Клейнер, С.Авдашев, В.Е.Дементьева, Т.Г.Долгопятова, Р.М.Нуреева и др. В плане философского и методологического осмысления специфики российской версии проблемы контрактных отношений неоценимую помощь оказали работы Д.С.Львова. Историко-экономический анализ истоков и предпосылок формирования отношений базировался на работах Ф.Тенниса, А.Грейфа, Б.Н.Миронова и другие.
Для достижения поставленной цели необходимы следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие контрактных отношений, их специфику и историю развития.
2. Исследовать специфику проблем в контрактных отношениях и их решение. контрактный отношения экономика рыночный
Предмет исследования - проблемы контрактных отношений.
Объект исследования - контрактные отношения в экономике.
Теоретико-методологическая и эмпирическая база исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области теории контрактов, контрактных межличностных отношений.
1. Понятие контрактной системы найма работников
В Беларуси с 2000 года установлена контрактная система - это факт, прописанный в белорусском законодательстве о труде. Но как любой факт, контрактная система в РБ имеет последствия своего существования.
Контрактная система возникла в 1999-2000 годах, далее происходит плавный переход всех учреждений на данный вид трудовых отношений между нанимателем и наемным работником. Конец 90-х - время открытых выступлений и прямого противостояния между формирующейся крупной национальной буржуазией (государственной бюрократией) и мелкой буржуазией прошло, но власть все еще чувствует себя неуверенно. Структура контроля, в частности за рабочими, сформирована не полностью. Государству необходим инструмент контроля, позволяющий быстро и безболезненно выводить рабочих активистов из рабочей среды. Речь идет не только о возможности увольнять, когда это требуется, но о том, чтобы увольнять под легальным предлогом, который не мог бы вызвать нареканий со стороны рабочего коллектива и перевести неугодный элемент в ряды мучеников за дело рабочего класса. Именно в контрактной системе содержатся все необходимые власти ингредиенты. Контракт заключается с каждым наемным работником по отдельности, что (теоретически) позволяет скорректировать пункты контракта в каждом отдельном случае. Контракт автоматически разрывается после истечения срока действия. Законодательством установлен и бессрочный вариант контракта, но в большинстве случаев контракт заключается на год. По истечении срока действия наемный работник должен вновь обращаться к нанимателю с просьбой взять его на работу. Решение о найме принимает только наниматель, при этом в случае отказа он не обязан ни перед кем отчитываться.
В Республике Беларусь в настоящее время проводится активная работа по переводу персонала на контрактную форму найма, положительно зарекомендовавшую себя во многих странах мира. Непосредственной организацией данного процесса на местах занимаются отделы кадров предприятий и фирм.
Во многих странах контрактная форма найма-метод поощрения преуспевающего работника. То есть, закрепляя определенные трудовые обязательства между нанимателем и специалистом, контракт устанавливает еще и дополнительные трудовые обязательства. Именно поэтому в большинстве случаев такой договор применяется к людям, которые, как правило, обладают высокой квалификацией. Т.е. в развитых странах система контрактов распространяется только на особо ценных сотрудников, которых предприятие хочет заинтересовать и удержать в своем штате. Так в идеале. А как обстоят дела на практике у нас? К сожалению, очень часто слышны жалобы на этот вид трудовых отношений. Основной мотив недовольств почти одинаков: на контрактную форму переводили всех поголовно без учета субъективных обстоятельств, а после открылись и другие неожиданные «рифы». Эта проблема неоднократно рассматривалась руководством страны.
Список литературы
1. Пробоины в контрактах: Национальная экономическая газета / Оксана Яновская. №56(974) от 21 июля 2007 г.
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г № 296-З (с изменениями и дополнениями от 24 декабря 2007 г. №299-З).
