Рассмотрение вопросов, связанных с понятием, содержанием трудового контракта, его отличием от трудового договора, а также с особенностями применения контрактной формы найма на работу. Контракт - договор конкретного трудящегося с конкретным предприятием.
Контракт как основание и форма существования во времени трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения. В узком смысле обычно под контрактом принято понимать договор о труде, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина - поступить на определенную работу в данное предприятие и предприятия (учреждения, организации) - принять его на работу. Поскольку контракт определяет индивидуальные условия труда, которые в значительной мере могут отличаться от предусмотренных законодательством, отношения по контракту регламентируются не только в договорном порядке. В контракте получают отражение срок действия, результаты производственно-коммерческой деятельности предприятия, которые должен обеспечить работник, права, обязанности и ответственность сторон, условия организации и оплаты труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые работнику для выполнения принимаемых обязательств, основания расторжения контракта и т.п. Таким образом, посредством контрактной формы регулирования трудовых отношений, во-первых, увеличивается возможность намного скорее учесть изменяющиеся социальные и производственные условия; во-вторых, контрактная форма значительно повышает социальную активность работников в выполнении поставленных перед ним заданий; в-третьих, контракт предоставляет большие возможности для учета интересов и способностей конкретного рабочего и служащего; в-четвертых, посредством контрактной формы, которая позволяет устанавливать индивидуальные условия труда по соглашению между сторонами контракта, право утрачивает качество "равного масштаба", применяемого к фактически неравным лицам.
Список литературы
1. Закон РК "Об образовании" от 7.06.1999.№389-1.ст.42 п.1 Изд. ЮРИСТ.Алматы,2000.
2. Контракт как особая форма трудового договора. Е.Мысловский //Бизнес и банки.1992 г.№7(69)С.4
3. Мухитдинов А..Н. Контрактная форма регулирования трудовых отношений автореф.дис. Алматы 1994г. С.8
4. Закон РК "О труде в РК" от 10.12.1999 №493-1// "Каз.правда" от 24.12.1999 г., утратил силу 15.05.2007.
5. Тлевлесова С. "Контракт в системе трудовых отношений" //Человек и труд.8-12.1992.С.85
8. Постановление правительства РК от 21.05.1996г.№622 "Об утверждении Типового контракта приема на государственную службу" Вопросы труда. Бюллетень мин.труда РК.1996.С.16,17.
9. Закон РК от 8 июля 2005 года № 74-III ЗРК "О воинской обязанности и воинской службе" (Ведомости Парламента РК, 2005 г.,№14,ст.60
10. Закон РК "О военной службе по контракту" от 20.03.2001.№167-2 //"Каз. правда" от 26.03.2001 утратил силу 08.07.2005 N 74-3.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
