Основные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда". Качество рабочей силы, соответствующее рыночной потребности в функциональном качестве труда. Система показателей конкурентоспособности работника. Три группы переменных рынка труда.
При низкой оригинальности работы "Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Во-первых, уровень развития качественных характеристик рабочей силы, позволяющий "конкурировать", "состязаться", претендовать на "качественные", "престижные", "хорошие" и т.п. рабочие места, - это не конкурентоспособность, а один из показателей, характеризующих функциональное качество рабочей силы. Признак классификации Субстанция конкурентных преимуществ потребляемого товара (рабочей силы) Организационно - экономическая форма ее качественная определенность объект Рабочая сила Потенциал (трудовой, управленческий) работник Персонал (совокупный работник) Трудовые ресурсы предмет Качественные характеристики рабочей силы Механизм приведения конкурентных преимуществ способности к труду в функционирующее состояние В-третьих, конкурентоспособность на рынке труда обусловлена не только качественными характеристиками рабочей силы, но и условиями найма и труда. В качестве основополагающего начала, определяющего специфику и конкретно-видовое содержание конкурентоспособности на рынке труда, представители второй концептуальной схемы рассматривают механизм приведения конкурентных преимуществ рабочей силы (способности к труду) в функционирующее состояние. переменные, связанные с человеческими ресурсами, которые делают внутренний рынок труда более или менее уязвимым по отношению к внешним непредвиденным изменениям (сокращение или увеличение потребности в рабочей силе, изменение структуры работающих, гибкость компетенции персонала, гибкость в структуре должностей и рабочих мест, степень быстроты реакции персонала на внешние возмущения, мотивация и открытость персонала внешней среде, падение/возрастание эффективности труда, необходимость значительных вложений в персонал и в другие ресурсы, т.д.
Список литературы
1. Бахматова Т.Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Бийск: Печатный двор, 2002.
2. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПБ.: Изд-во СПБУЭФ, 2004.
4. Маркс К. Капитал. Полн. собр. соч.2-е изд.Т. 2005.
5. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 2005.
6. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: Монография. - Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002.
7. Михайлова Е.А. Основы бенчмаркинга // Менеджмент в России и за рубежом. 2006
8. Мишин А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Бийск: Печатный двор, 2002.
9. Румизен М.К. Управление знаниями: Пер. с англ. / М.К. Румизен. - М.: ООО "Издательство АСТ"; ООО "Издательство Астрель", 2004.
10. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 2006.
11. Семеркова Л.Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы. - СПБ.: Изд-во СПБГУЭФ. 2006.
12. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М. 2004.
13. Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия "Экономика". - Выпуск №4. - 2003.
