Обучение участников педагогического конфликта навыкам конструктивного решения возникающих проблем. Негативные и позитивные функции и последствиях конфликтов в ученическом коллективе. Способы разрешения и регулирования конфликтов, достижение компромисса.
Конфликты в ученическом коллективе Семинар - тренинг с лидерами самоуправления ПТУЗ АРК «Медиация - переговоры, посредничество, разрешение конфликтов» 30 января 2014Понятие "конфликт "Слово "конфликт "в переводе с латинского означает "столкновение". Английский словарь синонимов (English Thesaurus , 2001) дает такие сходные понятия для термина "конфликт ": борьба , столкновение, несогласие, враждебность, оппозиция и др.Назрела необходимость обучения участников педагогического конфликта навыкам конструктивного решения возникающих ПРОБЛЕМРАЗГОВОР о конфликтах должен содержать информацию о его функциях - как негативных, так и ПОЗИТИВНЫХО негативных последствиях конфликтов говорят много: ухудшение состояния здоровья субъектов, снижение работоспособности , большие эмоциональные затраты и др.Конфликт может выполнять и позитивные функции : служит разрядке напряженности, получению новой информации , стимулирует развитие и позитивные изменения, преодолевает застой жизнедеятельности, вскрывает "хроническую болезнь", противоречие , помогает прояснить отношения и т. д.Таким образом, конфликт - это противодействие субъектов по поводу возникшего противоречия, действительного или воображаемого .Специалисты выделяют 4 стадии прохождения КОНФЛИКТАСТАДИИ КОНФЛИКТАВИДЫ конфликтов Педагог-учащийся Учащийся-учащийся Учащийся-родители Педагог-педагог Администрация - учащийся Педагог-родители и др.Поведение в конфликте Конструктивное - - стремиться уладить конфликт Деструктивное - - стремление обострить конфликт Конформистское - - уход от конфликта, ПАССИВНОСТЬСПОСОБЫ разрешения КОНФЛИКТОВВНИМАНИЕ к интересам партнера Внимание к своим интересам 2. Генри ТЭЙЛОРСПОСОБЫ регулирования конфликтов № Стиль Сущность стратегии Условия эффективного применения Недостатки 1 Соревнование Стремление добиться своего в ущерб другому Исход очень важен. При поражении - неудовлетворенность; при победе - чувство вины; непопулярность; испорченные ОТНОШЕНИЯСПОСОБЫ регулирования конфликтов № Стиль Сущность стратегии Условия эффективного применения Недостатки 2 Уклонение Уход от ответственности за решения Исход не очень важен. Решение откладывается.Способы регулирования конфликтов № Стиль Сущность стратегии Условия эффективного применения Недостатки 4 Компромисс Поиск решений за счет взаимных уступок Одинаковая власть.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
