Історія причин конфліктів і озброєних зіткнень. Етапи протікання соціальних конфліктів: предконфликтная ситуація; безпосередньо конфлікт; стадія вирішення конфлікту. Причини конфлікту. Гострота, тривалість та наслідки конфлікту. Динаміка конфлікту.
Факти свідчать про те, що конфлікти грають в житті людей, народів і країн набагато більшу роль, ніж хотілося б самим людям: всі хочуть миру, але кожний прагне до нього по-своєму і внаслідок цього «по-своєму» виникає війна. Якщо в конкурентних процесах суперники просто намагаються випередити один одного, бути кращим, то при конфлікті робляться спроби навязати противнику свою волю, змінити його поведінку або навіть взагалі усунути його. У звязку з цим під конфліктом розуміють спробу досягнення винагороди шляхом підкорення, навязування своєї волі, видалення або навіть знищення противника, прагнучого досягнути тієї ж винагороди. У конфліктах з менш насильною формою основна мета ворогуючих сторін складається у відстороненні противників від ефективної конкуренції шляхом обмеження їх ресурсів, свободи маневру, в зниженні їх статусу або престижу. Це пояснюється тим, що конфлікт має кумулятивну природу, тобто кожна агресивна дія приводить до дії у відповідь або відплати, причому більш сильному, ніж первинне.Розгляд динаміки конфлікту вимагає поділу його на стадії. Конфліктні дії різко загострюють емоційний фон перебігу конфлікту, а негативні емоції, що виникають у цей час, у свою чергу, стимулюють конфліктну поведінку. Останнє відбувається, коли конфлікт розвязується не повністю, коли блокується конфліктна поведінка, спрямована зовні, але внутрішнє прагнення до конфліктної поведінки не згасає. Крім того, конфлікт, що виник з одного приводу, може трансформуватися у конфлікт з іншого приводу (діловий у міжособистісний або навпаки). Крім того, в обох цих випадках можливе подвійне розвязання конфлікту: .часткове, коли долається тільки конфліктна поведінка, але залишається внутрішнє прагнення до конфлікту, воно лише стримується; і повне, коли конфлікт ліквідується як на рівні фактичної поведінки, так і на внутрішньому рівні.Глибокі і складні процеси в сучасному українському суспільстві соціальна криза, трансформація соціальної структури, політичні і духовні зміни, соціальні конфлікти - відбуваються в суспільстві перехідного стану. Розуміння їх природи, причин виникнення і розвитку допоможе виробити правила поведінки і шляхи урегулювання.
План
Зміст
Зміст 1
Вступ. 2
1. Етапи протікання соціальних конфліктів. 4
2. Причини конфлікту. 7
3. Гострота, тривалість та наслідки конфлікту. 8
4. Динаміка конфлікту 9
5. Вирішення конфліктів. 11
Висновок. 14
Література. 15
Вывод
Глибокі і складні процеси в сучасному українському суспільстві соціальна криза, трансформація соціальної структури, політичні і духовні зміни, соціальні конфлікти - відбуваються в суспільстві перехідного стану.
Сучасна криза українського суспільства є однією з самих глибоких і тривалих в нашій історії. Конфліктами охоплені всі сфери життя суспільства. Найбільш небезпечними є конфлікти в політичній сфері, особливо в сфері влади, соціально-економічних і міжнаціональних відносин.
Розуміння їх природи, причин виникнення і розвитку допоможе виробити правила поведінки і шляхи урегулювання.
Цілісність України як держави, стабільність в суспільстві набувають пріоритетне значення в способах регулювання конфліктів.
Список литературы
“ Соціологія. Курс лекцій” Під ред. Є. Безбородько - К.,1994.
«Соціологія». С.С.Фролов «Логос»., М., 1996 р.
«Соціологія» Учбова допомога. «Знання»., М., 1995 р.
«Социология» А.А. Радугин., К.А. Радугин «Центр»., М., 1997..
"Соціологія конфлікту" А.Г. Здравомислов АТ «Аспект прес»., М., 1994
"Конфліктологія" И.С. Веренко., М., 1990
“Социология”, - Назарова Н. С. , -Од.. 1992г.
Соціологічний довідник. - К.: Політіздат України, 1994р.
Тощенко Ж.Т. Соціологія: Загальний курс.-М.: Прометей,1994
Харчева В.Г. Основи соціології: Підручник.-М.: Лотос,1997
Зигерт В., Лонг Л. Руководитель без конфликтов. Москва, 1990.
Москвичев С. Г. О личности руководителя и мотивации его деятельности. Киев, 1994.
Советы психолога менеджеру / Под ред М К Тутушкиной Санкт-Петербург, 1994
Уотерман Р. Фактор обновления / Пер. с англ.; под ред. В. Т. Рысина. Москва, 1988.
Щекин Г. В. Практическая психология менеджмента: Как делать карьеру. Как строить организацию. Киев, 1994.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
