Комплексное исследование вопросов правового регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом их тесной взаимосвязи - Курсовая работа

43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. 123 ТК режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Таким образом, рабочее время определяется через продолжительность времени отдыха, т.е. налицо взаимосвязь этих двух категорий. рабочий время продолжительность сверхурочный Актуальность исследования обусловлено тем, что режим рабочего времени определяет такие важные моменты, как время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.В самом общем виде рабочее время можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Будучи многогранной категорией, термин «рабочее время» используется в различных областях знаний (юриспруденции, экономической теории, социологии и др.). Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток; как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) [7, ч. Исходя из указанного положения в рабочее время включается, например, время простоя, опоздания на работу и т.п.В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах. Различаются следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени: нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) и неполное рабочее время [7, ст. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. 113 ТК предусматривают верхние пределы сокращенной продолжительности рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда. Если в Списке указаны определенные показатели, виды работ и производства по категориям работников (например, «рабочие», «руководители и специалисты», «рабочие, руководители, специалисты», «работники»), право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляется всем работникам этих категорий, выполняющим работы согласно технологическим документам, независимо от наименования их профессий, должностей.Сокращенное (неполное) рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии [7, ст. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Экспертиза длительной или постоянной утраты трудоспособности производится МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссией), которая устанавливает степень утраты трудоспособности, группу и причины инвалидности, составляет индивидуальную программу реабилитации инвалида (условия и виды труда, работы и профессии, доступные им по состоянию здоровья), проверяет правильность использования инвалидов на работе в соответствии с данными заключениями (Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1992 г. В приказе (распоряжении) о приеме на работу с неполным рабочим временем указывается срок (определенный, неопределенный) работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели (количество часов в день, рабочие дни), начало и окончание рабочего дня (смены), порядок оплаты труда и т.д.Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабоч

План

Введение

Глава 1. Понятие и значение рабочего времени

Глава 2. Виды рабочего времени его нормирование

2.1 Нормальное (предельное) рабочее время

2.2 Сокращенное рабочее время

2.3 Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

Глава 3. Сверхурочные работы

Глава 4. Режим рабочего времени

4.1 Понятие режима рабочего времени

4.2 Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени при сменной работе

4.3 Режим гибкого рабочего времени, его составные элементы и варианты

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. В развитие этой конституционной нормы принят ряд нормативных правовых актов, уточняющих данные нормы и учитывающих отраслевые особенности.

Так, в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) вопросам регулирования рабочего времени посвящена целая глава.

В соответствии со ст. 123 ТК режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Таким образом, рабочее время определяется через продолжительность времени отдыха, т.е. налицо взаимосвязь этих двух категорий. рабочий время продолжительность сверхурочный

Актуальность исследования обусловлено тем, что режим рабочего времени определяет такие важные моменты, как время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Нарушение режима рабочего времени расценивается как нарушение трудового распорядка, что влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня, полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав.

Комплексное научное исследование правового регулирования времени отдыха вообще и социальных отпусков в частности в Республике Беларусь давно не проводилось. Не умаляя значения проведенных ранее исследований и опубликованных по данной теме работ, хотелось бы вместе с тем отметить, что написаны они с учетом условий прошлых лет, и хотя содержат интересные положения и выводы, но в полной мере не отвечают потребностям сегодняшнего дня. Кроме того, многие очень важные и принципиальные вопросы данной темы в них, к сожалению, не затрагивались.

Внимание ученых привлекало исследование преимущественно общих теоретических проблем, таких как понятие отпуска, право на отпуск, условия его возникновения и содержание, гарантии реализации, а также обоснование необходимости совершенствования правового регулирования отдельных видов социальных отпусков, решение спорных вопросов применения и толкования законодательства об отпусках.

Все вышеизложенное, а также недостаточно глубокая и всесторонняя разработанность данной проблематики в современной отечественной научной литературе, определили актуальность и важность темы настоящей дипломной работы.

Объект исследования - общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

Предмет исследования: действующее трудовое законодательство Республики Беларусь.

Цель работы: комплексное исследование вопросов правового регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом их тесной взаимосвязи