Комплекс мероприятий по повышению трудовой мотивации работников ООО "Кэн-Пак Завод Упаковки" города Новочеркасск - Дипломная работа

Понятие «мотивация» в современном менеджменте имеет особенное значение. Главная цель процесса мотивации - получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что даст возможность усилить общую результативность, а предприятию получить запланированную прибыль Значимым показателем в сфере управления персоналом компании является личность самого работника. Руководитель должен уметь принимать во внимание особенности характера и личности сотрудника, чтобы иметь возможность оперировать теми видами стимулов, которые имеются в его распоряжении. трудовой персонал мотивация Система мотивации состоит из финансовых и нефинансовых методов. Кроме того, специалисты пока не могут полностью представить картину, в рамках которой можно сочетать указанные методы с наибольшей эффективностью. Сложность практической организации мотивационной системы для сотрудников предприятия заключается еще и в том, что вопрос недостаточно изучен, особенно в отношении работников, занятых в отдельных производственных отраслях. Существенную помощь в исследовании этой сферы оказывают различные социологические исследования, которые проводятся в разные направлениях и определяют особенности и тенденции развития системы мотиваций при работе с кадровым составом. Объект исследования: ООО «Кэн-Пак Завод Упаковки» - одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности. Данное предприятие является собственником компании “CAN-PACK” (Польша). Основные сведения: ИНН 7707186539 ОГРН 1027700000272 ОКПО 45096322 КПП 773401001 Статус ЕГРЮЛ Действующее (на 24.04.2017) Краткое наименование ООО КЭН-ПАК Генеральный директор Давидян Арсен Владимирович Уставный капитал 35,063,770 руб Численность персонала от 16 до 126 Вид деятельности Торговля оптовая неспециализированная (46.9) Предмет исследования: Предмет - управленческие отношения в системе стимулирования персонала коммерческих организаций. Для написания практической части исследования основой стали самостоятельные наблюдения и результаты ряда социологических опросов, размещенных в журналах: «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС». В качестве документальной основы были использованы различные приказы, распоряжения, положения и должностные инструкции, составленные руководством. Дополнительно была исследована бухгалтерская отчетность предприятия за 2015-2016 годы. 1. Общая характеристика деятельности предприятия Открытое акционерное общество завод по созданию упаковки «Кэн-Пак Завод Упаковки» является в настоящее время частным предприятием. Наименование ООО «Кэн-Пак Завод Упаковки» Краткое наименование ООО «КЭН-ПАК» Дата последних изменений в ЕГРПО 01.02.2017 Статус по данным ЕГРЮЛ Действующее (по состоянию на 01.03.2017) Дата первичной регистрации 14.11.1996 Адрес Ростовская область, г. Новочеркасск, улица Юности 1г Телефон 8 (495) 785 5150 Факс 8 (495) 229 9147 ОКОПФ ООО ОКФС Собственность иностранных юридических лиц (23) ОКОГУ Хозяйственные общества и товарищества с участием иностранных юридических лиц Отрасль Производство упаковочной продукции Вид деятельности (классификатор 2001) Производство упаковки из лёгких метталов (28.7) Вид деятельности (классификатор 2007) Производство упаковки из лёгких метталов (28.7) Вид деятельнотси (классификатор 2014) Производство упаковки из лёгких метталов (28.7) Регион Г. Новочеркасск ОКАТО 45283577000 (Строгино) ОГРН 1027700000272 ИНН 7707186539 ОКПО 45096322 ОКОНХ 84300 Уставный капитал 35063770 Численность сотрудников 120 История Группы Can-Pack начинается в 1989 году, еще до начала изменений в польской экономической системе, произошедших несколько месяцев спустя, когда в г. Бжеско на базе предприятия «FOB Opakomet» была основана компания, ставшая одним из первых крупных частных производственных предприятий в Польше. В результате многолетних капиталовложений в модернизацию и связанных с этим изменений формы собственности компания была окончательно преобразована в акционерное общество «Pol-Am-Pack S.A.», единственным акционером которой сейчас является «CAN-PACK S.A.» с головным офисом в г.Краков. Финансовый год устанавливается с 1 января по 31 декабря. 1.2 Финансовый анализ предприятие на момент 2015-2016 года 1.2.1 Анализ имущественного состояния предприятия Имущество предприятия на конец 2015 года оценивалось в 1134463494 руб., а на конец 2016 года стоимость возросла на 42600000 руб., и составила 1177063494 руб. Темп прироста составил 4%. В качестве примера, часто приводился опыт «Дженерал Моторс», IBM, японских «кружков качества».