Формування ефективного механізму мотивації відповідно до правових, тарифно-договірних та добровільно взятих організацією на себе зобов"язань. Визначення основних елементів компенсаційного пакету для працівників українських підприємств у сучасних умовах.
При низкой оригинальности работы "Компенсаційний пакет як інструмент мотивування працівників організації", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Важливою частиною такого механізму має бути розробка і застосування на практиці компенсаційного пакету, який сприятиме зростанню мотивації праці співробітників організації, тому обрана тема дослідження є надзвичайно актуальною. Мета статті полягає у зясуванні того, що мотивує працівників українських організацій (незалежно від форми власності), та визначенні таких компенсацій їх виробничої поведінки, які дають змогу спрямувати цю поведінку на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед організаціями. Частка соціальних пільг у системі винагороди кожної організації, тобто різних форм непрямих матеріальних компенсацій працівникам, які підвищують якість їх трудового життя і покращують добробут, має бути значною. Інша частина соціальних пільг визначається і надається працівникам самими організаціями на основі добровільно взятих на себе зобовязань стосовно працівників. Цілі надання соціальних пільг працівникам можуть бути такими: створення позитивного іміджу організації, залучення високопрофесійного персоналу, зниження плинності кадрів за рахунок зростання якості трудового життя і добробуту працівників, орієнтація працівників на досягненняуспіху в роботі, стимулювання продуктивної праці працівників тощо.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
