Коллективный трудовой спор - Курсовая работа

Возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и осуществление контроля со стороны государства по защите прав работников привели к увеличению количества коллективных трудовых, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений. В процессе исследования поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятия, предмет и стороны коллективных трудовых споров; рассмотреть историю развития законодательства, регулирующего коллективные трудовые споры, и проанализировать уже существующее; В силу перехода России на рыночные отношения крайне важно и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда, так как коллективные трудовые конфликты становятся частью нашей экономической и социальной жизни. В ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.Коллективный трудовой спор в соответствии с законодательством Российской Федерации - это «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов». Данное понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных правоотношений, в том числе из правоотношений организационно-управленческого характера. Статья 398 ТК РФ, закрепляя это понятие, дополнила его словами «а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов». Суд отметил, что между работниками и работодателем возникли неурегулированные разногласия по поводу изменения условий труда, в частности, индексации заработной платы в соответствии с требованиями коллективного договора. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения в связи с борьбой за улучшение условий труда и быта. Однако законодательство вплоть до 50-х годов XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров во многих развитых странах находит все большее применение. Международная Организация Труда (МОТ) приняла Конвенцию №98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право на ведение коллективных переговоров. МОТ приняла специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров - Рекомендацию №92 о добровольном примирении и арбитраже.Требования работников и их представителей должны быть оформлены в соответствии с Федеральным законом «О коллективных трудовых спорах», а именно: эти требования должны быть сформулированы и выдвинуты на общем собрании (конференции) работников. С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при отсутствии согласия стороны переходят к рассмотрению спора с участием посредника, а затем в трудовом арбитраже, и тогда спор может пройти три этапа рассмотрения. Представители сторон, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Служба осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного трудового спора и организует финансирование примирительных процедур - оплату посредников и трудовых арбитров.«Если примиритель

Содержание

Введение

1. Понятие, предмет, стороны

2. История и развитие законодательства о коллективных трудовых спорах в РФ

3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

3.1 Общий порядок разрешения

3.2 Забастовка, как способ разрешения коллективного спора

3.3 Исполнение решений по коллективным трудовым спорам

Заключение

Литература

Актуальность работы обусловлена тем, что в настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики многих предприятий. Возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и осуществление контроля со стороны государства по защите прав работников привели к увеличению количества коллективных трудовых, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Основной целью работы является исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесение рекомендаций.

В процессе исследования поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятия, предмет и стороны коллективных трудовых споров;

- рассмотреть историю развития законодательства, регулирующего коллективные трудовые споры, и проанализировать уже существующее;

- изучить общий порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также более крайний - забастовку.

В силу перехода России на рыночные отношения крайне важно и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда, так как коллективные трудовые конфликты становятся частью нашей экономической и социальной жизни.

Трудовой Кодекс - это основной документ, регулирующий трудовые отношения в РФ, именно поэтому он подвержен столь частым изменениям. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого работника и работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (Трудовой кодекс РФ) как по структуре, так и по содержанию.

В ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

При написании работы были использованы общенаучные методы: исторический, системного исследования, анализа, синтеза, а также частные методы: анализ законодательной и учебной литературы, обзор периодических и Интернет - изданий, а также материалы правоприменительной практики.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Практическая значимость работы заключается в том, что она является комплексным исследованием теоретических и практических проблем защиты коллективных трудовых прав граждан в плане изучения и анализа различных правовых форм и способов защиты, предусмотренных трудовым законодательством России, на основе которого разработаны предложения, направленные на совершенствование российского законодательства в области защиты трудовых прав граждан.