Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии - Дипломная работа

.2 Система социально-трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля" 2.3 Анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля"Реформирование российской экономики претворило в жизнь множество различных форм собственности что, безусловно, явилось одной из причин усложнения вопроса социально-трудовых отношений между работодателем и работником. Поэтому, с конца XIX в., сначала в странах Европы, Великобритании и США, а затем и в России все большее значение приобретает институт коллективной договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками. До Октябрьской революции коллективной модель регулирования социально-трудовых отношений не получает широкого применения, а после революции сменяется жестким контролем со стороны единого государственного собственника. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых отношений возможность не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развитии системы социального партнерства. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного внутреннего трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем отдельного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства к специфике организации.Впервые коллективные договоры как инструмент регулирования трудовых отношений появились в начале XIX века в Великобритании, США, Франции, Германии и ряде других государств. Нормативное значение коллективного договора состояло в том, что рабочие получали заработную плату по тарифу, установленному коллективным договором, и работали оговоренное в договоре количество часов в день, а за сверхурочные работы получали дополнительное вознаграждение в размере, указанном в договоре [21]. После длительного перерыва была возобновлена практика заключения коллективных договоров и Декретом СНК РСФСР от 02.07.1918 г. осуществлено их правовое опосредование: коллективному договору была отведена роль регулятора отношений в области установления условий труда [53, с.231]. И.В. К подобным условиям относятся также распространение действия коллективного договора на всех работников организации независимо от их принадлежности к профсоюзу, заключившему договор; установление в централизованном порядке лишь минимального размера оплаты труда и его конкретизация договорным путем; введение территориальных, отраслевых уровней партнерства в сфере труда и др. Антонова [13, с.15] анализируют развитие коллективных договорных отношений в мире и обращают внимание на то, что в это время коллективный договор получает всеобщее международное признание, вместе с принятием МОТ Конвенции № 88 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" 1949 г. и Рекомендации № 91 "О коллективных договорах" 1951 г.Для понимания понятия "договор" необходимо иметь в виду, что не всякое соглашение само по себе составляет договор - таковым признается лишь соглашение, вытекающее из намерения участников породить те или иные правовые последствия. Как соглашение (двух - или многосторонняя сделка) договор является юридическим фактом, обязательство же - гражданское правоотношение, которое может возникнуть не только из договора, но и из других оснований. Определение коллективному договору дается в ст.2 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" [7]. Под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Сюда входят в частности: нормы, содержащиеся в ТК РФ [3], в Законе РФ "О коллективных договорах и соглашениях" [7], региональные, отраслевые и генеральные соглашения, а также локальные нормативные положения, содержащиеся в самих коллективных договорах, заключаемых в организациях.Если социальная роль коллективных договоров заключается в целом в обеспечении работников социальными гарантиями и нормальными условиями труда, то экономическая роль коллективного договора в организации не столь однозначна. Экономическая функция коллективного договора должна предоставлять выгоды, как работникам, так и работодателю. Нуртдинова говорит о влиянии первичных профсоюзных организаций на наличие коллективного договора в организации, в связи с чем автором сделаны выводы о прогрессивно развивающейся функции сотрудничества профсоюзов с работодателями в социально-экономической сфере, о влиянии профсоюзов на деятельность организации, их активной роли в защите трудовых прав работников в условиях развития социального партнерства на современном этапе. В условиях формирования рынка труда в настоящее время большое внимание уделяется проблемам социального партнерства, рационального регулирования трудовых отношений и эффективной организации оплаты труда, кото

Содержание

Введение

1. Теоретические положения заключения коллективного договора

1.1 Коллективные договорные соглашения в России: исторический аспект

1.2 Юридические основы составления коллективного договора

1.3 Социальная и экономическая роли коллективного договора в регулировании трудовых отношений

1.4 Система внутреннего контроля как фактор повышения роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений

2. Анализ регулирования социально-трудовых отношений коллективным договором в АКОО "Союз инвалидов чернобыля"

Реформирование российской экономики претворило в жизнь множество различных форм собственности что, безусловно, явилось одной из причин усложнения вопроса социально-трудовых отношений между работодателем и работником.

Эффективное функционирование рынка труда требует согласования интересов субъектов рынка, разрешения назревающих конфликтов между сторонами договорного процесса. Поэтому, с конца XIX в., сначала в странах Европы, Великобритании и США, а затем и в России все большее значение приобретает институт коллективной договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками.

Развитие системы коллективных договорных отношений в России (СССР) прошло много этапов: в 1904-1906 гг. происходит признание необходимости системы на государственном уровне и уровне предприятий. До Октябрьской революции коллективной модель регулирования социально-трудовых отношений не получает широкого применения, а после революции сменяется жестким контролем со стороны единого государственного собственника. В настоящее время благодаря отказу государства от модели детального регулирования общественных отношений, признанию и государственной защите частной собственности, коллективным договорам возвращается их настоящий статус и подлинное предназначение.

Современное состояние экономики и общества в целом характеризуется становлением системы и культуры отношений между работодателем и работником на основе свободного договорного процесса. В настоящее время этой сфере существует множество сложностей и проблем, поэтому актуальность выбранной темы не вызывает сомнений.

Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых отношений возможность не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развитии системы социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного внутреннего трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем отдельного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства к специфике организации.

Целью выпускной квалификационной (дипломной) работы является на примере отдельной организации показать возможности повышения роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: · выполнить теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации;

· охарактеризовать особенности заключенного коллективного договора и регулирования им трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля";

· разработать мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля";

· дать оценку экономической эффективности предлагаемым мероприятиям.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, возникающие на основе заключения коллективных договоров на предприятии.

Объект исследования - система социально-трудовых отношений в Алтайской краевой общественной организации "Союз инвалидов Чернобыля".

Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили работы отечественных и зарубежных ученых - специалистов в области трудовых отношений, таких, как: А.А. Абрамов, Е.П. Акопова, В.А. Болдырев, Э. Бондаренко, Л.Ю. Бугров, М.И. Брагинский, И.В. Гейц, К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, А.П. Дитяшева, П.Ф. Друкер, А.К. Мишин, А.Ф. Нуртдинова, О.Ю. Ширинкина и др.

Эмпирическую базу работы составили федеральные и локальные нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, законы РФ, Коллективный договор между работодателями и работниками АКОО "Союз инвалидов Чернобыля", а также аналитический материал по практике применения коллективного договора.

Работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений.