Коллективные трудовые споры - Дипломная работа

Массовый характер нарушений трудового законодательства, как правило, порождает коллективные трудовые споры, впоследствии перерастающие в забастовки. В последние годы анализируются проблемы разрешения коллективных трудовых споров с учетом изменений вносимых в законодательство России и почему в нынешних условиях люди готовы терпеть возникающие неудобства, которые не позволяют существовать в нормальных для жизни условиях при постоянно растущих ценах на услуги и товары. трудовой спор правовой Несмотря на то, что исследованию коллективных трудовых споров посвящено немало работ в юридической литературе, тем не менее, далеко не все возникающие в этой области вопросы можно считать выясненными, поскольку практика разрешения коллективных трудовых споров продолжает порождать спорные вопросы и ситуации. В современных условиях возникает необходимость усилить и сделать более эффективными и востребованными применяемые методы внесудебного разрешения трудовых споров, в том числе и коллективных трудовых споров, ориентировать законодателя на создание и обеспечение дополнительных правовых возможностей для мирного их разрешения. Коллективные трудовые споры возникают в результате реального или предполагаемого нарушения прав между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, в области оплаты труда, условий или режима работы, найма и т.д.Понятие же «коллективный трудовой спор» определен законодателем как: «Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных правовых актов». Законодатель определяет момент начала трудового спора: «День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения».5 Кандидат юридических наук Федин В.В. в своем учебно-практическом пособии «Трудовое право: теория и практика» исходя из ч.3 ст.398 ТК РФ определяет три даты, каждая из которых признается началом коллективного трудового спора: «Во-первых - моментом начала коллективного трудового спора является дата сообщения работникам полномочным представителем работодателя об отклонении всех или части заявленных коллективных требований, которые могут стать предметом коллективного трудового спора. Во-вторых - моментом начала коллективного трудового спора является дата, наступившая по истечении двух рабочих дней со дня получения полномочным представителем работодателя коллективных требований работников, которые могут быть предметом коллективного трудового спора, когда работодателем не дан ответ на заявленные работниками коллективные требования. Составление протокола разногласий также может стать самостоятельным началом коллективного трудового спора, если такой протокол составлен до истечения двух рабочих дней, отведенных законодательством для рассмотрения работодателем заявленных работниками коллективных требований, которые могут стать предметом коллективного трудового спора». Учитывая выше изложенное можно сделать вывод о том, что обстоятельствами, которые характеризуют правовое понятие коллективного трудового спора, являются: - стороны коллективного трудового спора, т.е. работники (их представители), имеющие полномочия по выдвижению коллективных требований, и работодатель, состоящий с работниками, выдвинувшими коллективные трудовые требования, в трудовых отношениях;Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру, классификацию, свой объект, объективную сторону, своих субъектов и субъективную сторону. Субъектами любого трудового спора выступают работники и работодатели, действующие лично или через соответствующих представителей (профсоюзные органы, руководителей организаций и др.) в зависимости от вида трудового спора и конкретных обстоятельств такого спора. Объектом трудового спора как отмечает К.К Гасанов и Ф.Г Мышко: «следует признать нормальное осуществление трудовых правоотношений, которое обеспечивает реализацию интересов как работников, так и работодателей. Предмет трудового спора, в свою очередь, образует субъективные права, законные интересы и юридические обязанности сторон трудовых правоотношений, которые не могут претворяться в жизнь в следствии наличия неурегулированных разногласий между ними».16 Все вышеуказанные категории являются средствами реализации интересов работников и работодателей, но их осуществление в условиях конфликта невозможно. Более подробную классификацию критериев трудовых споров по которым она осуществляется, дает профессор Ю.

Содержание

Введение

1. Коллективные трудовые споры как объект социально-юридического анализа

1.1 Понятие, признаки и особенности коллективных трудовых споров их генезис в истории юридической мысли

1.2 Классификация коллективных трудовых споров их субъектов и объектов

1.3 Причины возникновения коллективных трудовых споров, нормативно-правовые основы их разрешения

2. Практические аспекты урегулирования коллективных трудовых споров

2.1 Формы и правовые средства разрешения коллективных трудовых споров

2.2 Порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров в современных условиях. Порядок проведения забастовки в России

2.3 Основные направления и пути повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров в современной России

Заключение

Список используемых источников

В современном обществе, где преобладают свои законы, созданные самими людьми, может привести к серьезным последствиям и проблемам. Часто гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в повседневной жизни, но и на производстве. В условиях современной общественной жизни в последнее время очень часто стали возникать споры, разногласия и конфликты в сфере трудовых правоотношений. Массовый характер нарушений трудового законодательства, как правило, порождает коллективные трудовые споры, впоследствии перерастающие в забастовки. Главная причина возникновения коллективных трудовых споров сосредоточена в экономической сфере, хотя нередко они возникают по причинам нарушения отдельных условий коллективных и трудовых договоров, которые связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.

Актуальность данной темы заключается в ее повседневности, массовости и обширности использования. Защита трудовых прав отдельно взятого работника и коллективных интересов работников организаций, накопившимися за годы реформирования экономики, приобретает все большее значение в связи с возникающими проблемами. К ним можно отнести такие проблемы как: спад производства, недостаточный рост новых рабочих мест и другие негативные факторы нестабильного состояния экономики, которые деформируют становление рынка труда и порождают рост безработицы. В последние годы анализируются проблемы разрешения коллективных трудовых споров с учетом изменений вносимых в законодательство России и почему в нынешних условиях люди готовы терпеть возникающие неудобства, которые не позволяют существовать в нормальных для жизни условиях при постоянно растущих ценах на услуги и товары. трудовой спор правовой

Несмотря на то, что исследованию коллективных трудовых споров посвящено немало работ в юридической литературе, тем не менее, далеко не все возникающие в этой области вопросы можно считать выясненными, поскольку практика разрешения коллективных трудовых споров продолжает порождать спорные вопросы и ситуации. В современных условиях возникает необходимость усилить и сделать более эффективными и востребованными применяемые методы внесудебного разрешения трудовых споров, в том числе и коллективных трудовых споров, ориентировать законодателя на создание и обеспечение дополнительных правовых возможностей для мирного их разрешения.

Коллективные трудовые споры возникают в результате реального или предполагаемого нарушения прав между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, в области оплаты труда, условий или режима работы, найма и т.д. Ущемление прав работника, специалиста, противоречивость собственных интересов интересам руководства, вызывают наличие открытых и закрытых конфликтов. Россия как правовое государство обязано обеспечить верховенство закона и социальную справедливость, охрану свобод своих граждан в сфере труда, гарантировать самостоятельность управления трудовых коллективов, равную ответственность трудящихся, так и их трудовых коллективов за выполняемую работу.

Объектом исследования выступают общественные отношения, сложившиеся в процессе трудовой деятельности граждан, регулируемые нормами действующего законодательства.

Предметом исследования являются права и законные интересы граждан, осуществляющих трудовую деятельность в рамках действующего законодательства РФ, по поводу которых возникают или могут возникнуть разногласия между сторонами, выступающими коллективных трудовых спорах. А также гражданско-правовые отношения, возникающие между работодателями и сотрудниками, коллективами, в процессе осуществления ими трудовой деятельности.

Цель исследования - проанализировать действующее законодательство, касающееся вопросов о коллективных трудовых спорах, практических и теоретических проблем трудового права по разрешению коллективных споров и восстановления порядка нарушенных трудовых прав работников, раскрытие основных понятий и видов.

В процессе исследования решается ряд задач таких как: - понятие, признаки и особенности коллективных трудовых споров, их генезис в истории юридической мысли;

- классификация коллективных трудовых споров их субъектов и объектов;

- причины возникновения, нормативно-правовые основы их разрешения;

- формы и правовые средства разрешения коллективных трудовых споров;

- порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров в современных условиях и порядок проведения забастовки в России;

- основные направления и пути повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров в современной России.

При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие научные методы: анализа, систематизация полученной информации, исследование статистических данных по коллективным трудовым спорам за прошедший год, системное исследование данных, анализ учебной литературы и законодательных актов, обзор материалов судебной практики.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. Применение как общих (анализ и синтез, метод системно- структурного анализа), так и общенаучных методов, таких как исторический, сравнительный, лингвистический и других. Правовая проблематика работы предопределила использование сравнительно - правового метода исследования.

При написании работы использовались учебно-практические пособия и учебники по Трудовому праву и Трудовым спорам В.В. Федина, С.Ю. Головиной, Ю.А. Кучиной, М.О. Буяновой, Р.А. Курбанова, Н.Г. Гладкова, Е.Л. Хильчук, К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко, Ю.П. Орловского, В.Л. Гейхмана, А.М. Куренной, нормотивно-правовые акты и судебная практика по трудовому праву и коллективным трудовым спорам, а также данные мониторинга Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) «Трудовые протесты в России».

Практическая значимость работы заключена в комплексном исследовании охраны коллективных трудовых прав граждан, теоретических и практических проблем в анализе и изучении разнообразных правовых форм и способов охраны, предусмотренных в области труда законодательством России.

Представленная выпускная квалификационная работа состоит из следующих структурных элементов: титульного листа, содержания, введения, основной части, которая делится на две главы, те в свою очередь подразделяется на параграфы, каждая из глав состоит из трех параграфов, заключения, списка используемых источников.