Разрешение коллективных трудовых споров, конфликтов между работниками и работодателем в организации. Споры, связанные с выплатой заработной платы, предоставлением гарантий и компенсаций. Составление проекта мотивированного решения по трудовому спору.
37) предоставляет работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения. Разногласия становятся спором, если стороны (их представители) не достигли соглашения путем непосредственных переговоров и у работников (их представителей) возникла необходимость обратиться в предусмотренные ТК органы по разрешению коллективных трудовых споров1. Первая группа споров возникает по поводу установления или изменения условий труда, определяемых работодателем (единолично или с учетом мнения представительных органов работников), а также по поводу отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локального нормативного акта. В зависимости от уровня, на котором возникает коллективный трудовой спор, его сторонами выступают: работодатель и представительный орган работников либо работодатели отрасли, региона, территории и т.п., интересы которых представляет объединение работодателей (иные представители), и соответствующие профессиональные союзы (их объединения). Порядок и способы разрешения возникающих конфликтов между работниками и работодателем в организации и за ее пределами позволяют сформулировать целостную систему урегулирования коллективных трудовых споров, добиться их цивилизованного разрешения на ранних стадиях возникновения, не приводящих к проведению забастовок как крайней меры разрешения коллективного трудового спора, отстаивания прав и интересов работников.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки; Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 165 Трудового кодекса РФ заметны определенные неточности, непоследовательность и, главное, нелогичность: гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие отнесены к общим. В частности, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случаях если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В ней предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
План
План
1. Коллективные трудовые споры, органы и порядок их разрешения
2. Споры, связанные с выплатой заработной платы, предоставлением гарантий и компенсаций
3. Составить проект мотивированного решения по трудовому спору
Список использованных источников
1. Коллективные трудовые споры, органы и порядок их разрешения
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 18.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. М.И. Кучма - М.: Юристъ, 2008
3. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2000.
4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного - М.: Былина, 2004.
5. Трудовое право России: Учебное пособие / Отв. ред. Кучина А.Я. - М.: Проспект, 2009.
Размещено на
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
