Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения - Курсовая работа

Права и законные интересы субъектов трудового права постоянно нарушаются, так как в трудовых отношениях работник и работодатель зачастую преследуют диаметрально противоположные цели и та или иная сторона нарушает право другой ради извлечения своей выгоды. Вопрос о правовых механизмах защиты прав и свобод субъектов трудового права является одним из самых важных не только в рамках отрасли трудового права, но и в праве в принципе, так как с трудовым правом тесно связаны многие другие отрасли права. Актуальность исследуемой проблемы состоит в том, что развитие экономики и предпринимательства в России напрямую зависит от создания комфортных условий труда для каждой из сторон трудовых отношений, а потому и отлаженного механизма защиты трудовых прав и интересов работника и работодателя. Объектом исследования является комплекс теоретических и практических вопросов, составляющих понятие и содержание целей правового механизма защиты прав и законных интересов субъектов трудового права.Исходя из содержания этой статьи, понятие защиты трудовых прав работников можно определить, как совокупность следующих способов: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. В числе названных способов защиты трудовых прав работников главная роль принадлежит государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, поскольку этот способ защиты трудовых прав работников позволяет не только восстанавливать нарушенные права, но и предупреждать такие нарушения, а также применять соответствующие меры государственного воздействия к лицам, допустившим нарушение трудовых прав работников [17; с.58]. Защита трудовых прав может иметь место в том случае, если деятельность по надзору и контролю приводит к устранению нарушений прав и законных интересов работников. Государственный надзор и контроль как форма защиты трудовых прав предполагает осуществление деятельности, в результате которой будет издан обязательный для работодателя правоприменительный акт об устранении допущенных им нарушений трудовых прав работников. В ведении Министерства труда и социальной защиты находится Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая, являясь Федеральным органом исполнительной власти, осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда.Он наделен большим количеством прав и возможностей и, помимо самозащиты, интересы работника защищаются государственными органами, чего не происходит в отношении работодателя. Прежде всего, в отношении работника может быть применена дисциплинарная и материальная ответственность, как средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, а также от недобросовестного исполнения им своих трудовых функций. Что касается материальной ответственности, то здесь стоит обратиться к ст.238 Трудового Кодекса РФ, где закреплен порядок возмещения работником материального вреда работодателю. Согласно этой статье, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба.Разрешение трудового спора можно рассматривать как один из способов защиты трудовых прав в широком смысле слова, поскольку в результате рассмотрения трудового спора, нарушенные трудовые права восстанавливаются, возмещается причиненный той или иной стороне трудовых отношений ущерб, производится компенсация морального вреда и т.д. Разрешение трудовых споров следует рассматривать как способ защиты прав и законных интересов, свойственных как для работника, так и для работодателя, в связи с тем, что целью разрешения трудового спора является установление объективной истины, защита интересов той стороны, чье право было нарушено. В самом широком смысле трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда [17; с.454].Комиссия по трудовым спорам в соответствии с ч.1 ст.384 ТК образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя [1]. Стоит отметить, что трудовой кодекс не предусматривает обязанности для какой-либо из сторон создавать комиссию по трудовым спорам. Что касается порядка обращения в комиссию по трудовым с

Содержание

Введение

1. Защита трудовых прав и законных интересов субъектов трудового права

1.1 Понятие и формы защиты трудовых прав работников

1.2 Защита прав и законных интересов работодателей

2. Разрешение трудовых споров

2.1 Общий порядок разрешения трудовых споров

2.2 Разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам

2.3 Разрешение трудовых споров судами

3. Проблемы разрешения трудовых споров

Заключение

Список использованных источников

Права и законные интересы субъектов трудового права постоянно нарушаются, так как в трудовых отношениях работник и работодатель зачастую преследуют диаметрально противоположные цели и та или иная сторона нарушает право другой ради извлечения своей выгоды. Вопрос о правовых механизмах защиты прав и свобод субъектов трудового права является одним из самых важных не только в рамках отрасли трудового права, но и в праве в принципе, так как с трудовым правом тесно связаны многие другие отрасли права. Каждый субъект трудовых отношений должен быть знаком со способами защиты своих прав и законных интересов.

Актуальность исследуемой проблемы состоит в том, что развитие экономики и предпринимательства в России напрямую зависит от создания комфортных условий труда для каждой из сторон трудовых отношений, а потому и отлаженного механизма защиты трудовых прав и интересов работника и работодателя. Исследование и совершенствование способов защиты трудовых прав и свобод является одной из самых важных задач для специалистов в области трудового права.

Объектом исследования является комплекс теоретических и практических вопросов, составляющих понятие и содержание целей правового механизма защиты прав и законных интересов субъектов трудового права.

Предметом исследования выступают нормы трудового законодательства, непосредственно регламентирующие механизм защиты прав и законных интересов субъектов трудового права.

Вопрос о защите прав субъектами трудовых отношений, в силу своей значимости и актуальности, достаточно хорошо освещен в юридической литературе. коллективный трудовой спор работник работодатель

Целью исследования является: рассмотрение правовых механизмов и способов защиты своих прав, как работниками, так и работодателями. Исходя из цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи: 1) определить понятие защиты прав субъектов трудового права;

2) рассмотреть функции государственных и негосударственных органов в сфере защиты прав субъектов трудового права;

3) определить понятие самозащиты;

4) рассмотреть проблемы разрешения трудовых споров, как средства защиты прав и свобод субъектов трудового права.

Методологическую основу исследования составляют такие методы, как сравнительно-правовой, формально-логический, конкретно-социологический, системный.