Общая правовая характеристика социального партнерства. Анализ понятия, особенностей, места и роли коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора. Правовое положение сторон, их представителей в коллективно-переговорном процессе.
При низкой оригинальности работы "Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Применительно к трудоправовому аспекту социального партнерства его можно определить следующим образом: это, объективно обусловленная система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными и муниципальными органами, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами данного правоотношения являются работники и работодатель (работодатели) в лице их представителей, содержанием - взаимные права и обязанности сторон в процессе ведения переговоров, объектом - тот комплекс вопросов, которые обсуждаются сторонами в ходе переговоров. В этой связи предлагаю изменить статью 1 Трудового кодекса, четко разграничив коллективные и индивидуальные трудовые отношения, потому что по смыслу статьи отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений относятся к «иным непосредственно связанными» с трудовым отношениям индивидуального характера. Статью 15 Трудового кодекса предлагаю изложить следующим образом: «Коллективные трудовые отношения - это отношения между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, возникающие в связи с реализацией социального партнерства в сфере труда. Предлагаю в Трудовой кодекс внести легальное определение дня окончания коллективных переговоров, дополнив статью 36 Трудового кодекса следующим положением: «Днем окончания коллективных переговоров признается день, когда коллективный договор подписан сторонами или день, не позднее трехмесячного срока с момента начала коллективных переговоров, когда сторонами подписан коллективный договор на согласованных условиях с одновременным подписанием протокола разногласий».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
