Формирование и развитие систем под влиянием информационных факторов. Гипотеза о законе возрастания эмерджентности. Иерархическая система управления полком. Положение из теории информации Шеннона. Программная идея системного обобщения понятий математики.
При низкой оригинальности работы "Количественные меры уровня системности и степени детерминированности в рамках СТИ", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Если еще 10-20 лет назад АСУ рассматривались прежде всего как системы стабилизирующие состояние объекта управления или переводящие его в заранее заданные состояния, то сегодня в качестве одного из перспективных направлений развития АСУ авторы рассматривают системы управления развитием объекта управления, в процессе которого он проходит ряд качественно различных состояний. Антиподсистемой будем называть подсистему, включение которой в некоторую систему уменьшает ее уровень системности, т.е. это такое объедение некоторого множества элементов за счет их взаимодействия в целое, которое препятствует достижению целей системы в целом. В результате получены следующие выражения для системных обобщений формул для количества информации Хартли и Харкевича и плотности информации Шеннона, а также гипотезы о законе возрастания эмерджентности и аналитические выражения для коэффициентов Хартли и Харкевича, которые являются научно обоснованными в рамках системной теории информации (СТИ) количественными мерами уровня системности и степени детерминированности систем (рис. Резюмируя рисунки 1 и 2, можно сказать, что в процессе эволюции систем есть по крайней мере два этапа: - на 1-м этапе идет экстенсивный рост системы путем увеличения количества ее элементов; при этом объем информации в системе возрастает в основном за счет увеличения размера системы и количества элементов в ней; на 2-м этапе идет система развивается интенсивно за счет усложнения взаимосвязей между элементами и своей структуры; при этом объем информации в системе возрастает в основном за счет ее усложнения, т.е. повышения уровня системности или эмерджентности системы.
1. Луценко Е.В. Универсальная автоматизированная система распознавания образов «Эйдос» (версия 4.1). Монография (научное издание). - Краснодар: КЮИ МВД РФ, 1995. - 76 с.
2. Луценко Е.В. Теоретические основы и технология адаптивного семантического анализа в поддержке принятия решений (на примере универсальной автоматизированной системы распознавания образов «ЭЙДОС-5.1»). Монография (научное издание). - Краснодар: КЮИ МВД РФ, 1996. - 280с.
3. Симанков В.С., Луценко Е.В. Адаптивное управление сложными системами на основе теории распознавания образов. Монография (научное издание). - Краснодар: ТУ КУБГТУ, 1999. - 318 с.
4. Симанков В.С., Луценко Е.В., Лаптев В.Н. Системный анализ в адаптивном управлении: Монография (научное издание) / Под науч. ред. В.С. Симанкова. - Краснодар: ИСТЭК КУБГТУ, 2001. - 258 с.
5. Луценко Е.В. Автоматизированный системно-когнитивный анализ в управлении активными объектами (системная теория информации и ее применение в исследовании экономических, социально-психологических, технологических и организационно-технических систем): Монография (научное издание). - Краснодар: КУБГАУ. 2002. - 605 с.
6. Луценко Е.В. Интеллектуальные информационные системы: Учебное пособие для студентов специальности: 351400 «Прикладная информатика (по отраслям)». - Краснодар: КУБГАУ. 2004. - 633 с.
7. Луценко Е.В., Лойко В.И., Семантические информационные модели управления агропромышленным комплексом. Монография (научное издание). - Краснодар: КУБГАУ, 2005. - 480 с.
8. Денисов А.А. Информационные основы управления. - Л.: Энергоатомиздат, 1983. - 72 с.
9. Денисов А.А., Колесников Д.Н. Теория больших систем управления. - Л.: Энергоатомиздат, 1982. - 287 с.
10. Крайнюченко И.В., Попов В.П. Системное мировоззрение. Теория и анализ. Учебник для вузов. - Пятигорск.: ИНЭУ, 2005. - 218 с.
11. Попов В.П. Глобальный эволюционизм и синергетика ноосферы / В.П. Попов и И.В. Крайнюченко. - науч. изд.. - Ростов-на-Дону: ГНУ СКНЦ ВШ, 2003. - 333 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
