Кодекс социальной ответственности Группы компаний "Леон" - Реферат

Программа корпоративной социальной ответственности Группы компаний «Леон» включает в себя основные принципы стратегического развития компании, которые связаны с реализацией социальных, экономических и экологических проектов.-создание примера белорусской компании, которая успешно сочетает деловую эффективность и соответствие общественным интересам всех социальных групп, которые так или иначе связаны с нашим бизнесом;Задачами программы корпоративной социальной ответственности Группы компаний «Леон» являются:-реализация программы по укреплению ответственности компании как представителя международного бизнес-сообщества (выработка стратегии построения доверительных долгосрочных отношений с партнерами и клиентами, противодействия коррупции, привлечения внимания общественности к необходимости добросовестной деловой практики, информационной открытости в отношении собственников, поставщиков, бизнес-партнеров, клиентов и заинтересованных сторон и т.д.);Среди принципов корпоративной социальной ответственности Группы компаний «Леон»: 1.Системность. Все мероприятия в рамках программы корпоративной социальной ответственности Группы компаний «Леон» объединены в общую стратегию и нацелены на результат. Проекты программы соответствуют актуальным проблемам и потребностям всех социальных групп, чьи интересы, так или иначе, пересекаются с деятельностью нашей компании. Суть, цели и особенности реализации программы корпоративной социальной ответственности ясно сформулированы и понятны каждому сотруднику Группы компаний «Леон».Группа компаний «Леон» в своей деятельности неукоснительно соблюдает требования законодательства, придерживается принципов добросовестной деловой практики и честной конкуренции. Все действия руководства и сотрудников Группы компаний «Леон» направлены на то, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона, требований национального и международного рынка и с полным учетом затрат, так как именно этот показатель при соблюдении всех вышеназванных условий свидетельствует о наибольшей эффективности ведения бизнеса. Вся деятельность наших сотрудников направлена на реализацию стратегических целей развития компании, утвержденных Советом директоров Группы компаний «Леон». Мы гарантируем качество оказываемых нами услуг по перевозке наливных продуктов автомобильным транспортом и постоянно стремимся к повышению качества и совершенствованию условий обслуживания наших клиентов.Мы стремимся формировать и поддерживать корпоративный дух внутри компании, который призван стимулировать сотрудников в стремлении к постоянному совершенствованию и личной заинтересованности в достижении общего успеха. Руководство Группы компаний «Леон» уделяет большое внимание информированию коллектива об особенностях кадровой политики. Эта политика предусматривает следующий принцип: успех компании напрямую зависит от личных карьерных успехов, при этом, с другой стороны, рост компании непременно влияет на постоянное улучшение условий труда сотрудников: будь то рост заработной платы или продвижение по карьерной лестнице. Весь подвижной состав нашей компании состоит из современных тягачей Mercedes-BENZEURO5, которые считаются одними из наиболее комфортных автомобилей для водителей, особенно в длительных поездках. Руководство Группы компаний «Леон» уделяет большое внимание развитию систем поощрения и созданию стимулов к эффективной работе.Руководство Группы компаний «Леон» большое внимание уделяет формированию эффективной команды, где каждый сотрудник сможет проявить свои способности и свой профессионализм. HR-отдел нашей компании находится в почти постоянном подборе новых сотрудников на вакантные должности в различных отделах. Мы трепетно относимся к тем специалистам, которые хотят стать частью нашей команды, а потому много времени уделяем поиску действительно энергичных и инициативных профессионалов, готовых построить свою карьеру в Группе компаний «Леон».Место, авторитет и наличие развитой партнерской сети Группы компаний «Леон» на рынке предоставления транспортных услуг позволяет нам обеспечить должное информирование о проводимых нами проектах, тем самым привлекая внимание общественности к необходимости включаться в общее движение формирования социально ответственной бизнес-среды.Мы стремимся к тому, чтобы не только минимизировать вред окружающей среде, наносимый автомобильными перевозками, но и реализовать ряд проектов, направленных на защиту природы и инициирующих улучшение. В нее входит ряд проектов и акций по защите окружающей среды, в реализацию которых вовлечены все сотрудники нашей компании: это сотрудничество с экологическими организациями, информационные кампании, призванные объединить представителей бизнеса в борьбе за сохранение окружающей среды, экологическое волонтерство сотрудников и многие другие. Одной из самых важных задач руководство компании считает соблюдение всех необходимых условий для максимальной экологичности осуществляемых нами перевозок. Менеджеры компании учитывают множество факторов при организации перевозок в целях соблюд

СОДЕРЖАНИЕ

1.Суть программы корпоративной социальной ответственности (КСО)

2.Цели программы

3.Задачи программы

4.Основные принципы корпоративной социальной ответственности

5.Программа по укреплению ответственности компании как представителя международного бизнес-сообщества

6.Социальная программа

6.1 Кадровая политика

6.2 Социальные проекты

6.2.1 Сотрудничество с ВУЗАМИ

6.2.2 Другие проекты

7.Экологическая программа

7.1 Проекты в сфере защиты окружающей среды

7.2 «Экологичные» перевозки

7.3 Ресурсосбережение

8.Интеграция в мировое сообщество КСО

1.Суть программы корпоративной социальной ответственности (КСО)