Классификация трудового договора - Курсовая работа

Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью, чтобы не предоставлять ему те или иные права и гарантии, предусмотренные законом для работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то он также считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения.Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями. Подводя итог можно сказать, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были изучены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры.

Содержание

Введение

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Стороны трудового договора

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Подводя итог можно сказать, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были изучены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры. В ТК РФ предусмотрены несколько видов трудовых договоров. Самый распространенный - индивидуальный бессрочный трудовой договор. Кроме индивидуального бессрочного трудового договора, существует срочный трудовой договор (контракт), который заключается на определенный срок. Согласно ст. 59 срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.

Кроме вышесказанного в данной работе были выявлены нарушения трудового законодательства, при заключении трудового договора, заключаемого на определенный срок. Основным путем решения данных проблем может быть совершенствование законодательства, более детальное изучение складывающихся отношений между работником и работодателем и в итоге принятие хороших, действующих законов.

В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Введение

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗОТУ, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. В курсовой работе было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.

Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие: 1. Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;

2. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;

3. Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.

При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, структурно-системный метод изучения, метод анализа.1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010 г.).

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. - № 32. - ст. 420.

4. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008. - 608 с. - (Высшее образование).

5. Казанцев В. «Согласованный проект» трудового кодекса - достоинства и недостатки / В. Казанцев // Российская юстиция. - 2001. - № 10. - с. 21-29.

6. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах / Б.Р. Карабельников // Государство и право. - 2001. - № 2. - с. 45-49.

7. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. - 2001. - № 1. - с. 61- 69.

8. Лыгин Р.Н. Трудовой кодекс и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений / Р.Н. Лыгин // Журнал российского права. - 2001. - № 12. - с. 61- 66.

9. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора / Л.А. Чиканова // Право и экономика. - 2002. - № 1. - с. 14- 17.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 959.

11. Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс / В.В. Искра // Главбух. - 2002. - № 2. - с. 41-48.

12. Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О.В. Гутников // Гражданин и право. - 2002. - № 5. - с. 10-22.

13. Данилов А.С. заключение договора с физическим лицом / А.С. Данилов // Главбух. - 2001. - № 8. - с. 8-14.

14. Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / М.Д. Иванов // Налоговый вестник. - 2002. - № 9. - с. 17-24.

15. Автаева О.Ю. Договор с руководителем коммерческой организации / О.Ю. Автаева // Право и экономика. - 2002. - № 2. - с. 43-50.

16. Трудовое право: учеб./ Н.А.Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В.Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 560 с.

17. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2007. - 477 с.

18. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. - М.: Юристъ, 2003. - 560 с.

19. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд, 2002, № 4.

20. Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений// Соц. Защита, 2008

Размещено на .ru