Законодательное закрепление отношений работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора в законах РФ. Процессуальные действия для его расторжения. Основания увольнения по инициативе работодателя, связанные с дисциплинарными нарушениями.
Возникает необходимость информирования и понимания правильного и законного основания для прекращения трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ТК РФ от 30 декабря 2001 г. Прекращение трудового договора - юридический факт, означающий прекращение прав и обязанностей работника и работодателя. Для того чтобы прекратить трудовой договор, необходимо ссылаться на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральные законы, пункты трудового договора. Цель данной курсовой работы: изучить законодательство Российской Федерации по вопросам трудовых отношений, связанных с прекращением трудового договора.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст. Для возникновения трудовых отношений, заключается трудовой договор, сторонами которого являются работник и работодатель. Рассматривая вопрос о прекращении трудового договора, в Трудовом Кодексе встречаются такие понятия как «увольнение», «расторжение», «прекращение трудового договора. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил.Расторжение трудового договора по инициативе работника является законным, если работник добровольно изъявил желание уволиться. Работник имеет право не отрабатывать эти две недели, по согласованию с работодателем. При наличии данных условий, работодатель обязан в срок указанный в заявлении на увольнение расторгнуть трудовой договор. В случае, когда работник в одной организации работал больше года, но не брал отпуск, он имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением (отработкой будет считаться две недели перед отпуском, а датой увольнения последний день отпуска), либо же получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не произвел в день выплаты все назначенные работнику денежные средства, то он обязан за каждый просроченный день после увольнения выплачивать компенсацию работнику в размере среднего заработка.Современное Трудовое Право основано на социальных гарантиях, как для работника, так и для работодателя. Работодатель жестко ограничен в своих возможностях уволить сотрудника, он четко должен документировать свои намерения и соблюдать процессуальные действия. С одной стороны это надежность для работающего населения, но в то же время сотрудник, плохо выполняющий свои трудовые обязанности, несет большой урон для работодателя. Появляется ненаказанность халатного выполнения работы, возможность людям получать заработную плату, в то время как работодатель не получает прибыли.
Вывод
Современное Трудовое Право основано на социальных гарантиях, как для работника, так и для работодателя. Но в действительности мы видим, что картина совершенно не представляется равной. Работодатель жестко ограничен в своих возможностях уволить сотрудника, он четко должен документировать свои намерения и соблюдать процессуальные действия. В то время как работник имеет возможность уволиться в любой момент. С одной стороны это надежность для работающего населения, но в то же время сотрудник, плохо выполняющий свои трудовые обязанности, несет большой урон для работодателя. Появляется ненаказанность халатного выполнения работы, возможность людям получать заработную плату, в то время как работодатель не получает прибыли.
В первой главе мы рассмотрели основные понятия связанные с прекращением трудового договора. Уточнили их классификацию и раскрыли основания более подробно.
Вторая глава содержит информацию о расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя, включили ограничения для данной процедуры.
Необходима защита прав как работника, так и работодателя. И современному законодательству нужно стремиться к реформированию законов о труде. А гражданам в наше время необходимо знать свои права и обязанности, для защиты своих интересов.
Список литературы
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием от 12 декабря 1993г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Федеральный закон от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ
Киселев, И. Я. , Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник, Эксмо, 2005 .
Головина С.Ю., Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник, Норма 2009г.
Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М. ЗАО Юстицинформ, 2007.
Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. - М.. ЗАО Юстицинформ, 2005
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
