Характеристика Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области - Отчет по практике

Я, Куркина Елена Алексеевна, с 30 июня по 26 июля 2014 года проходила практику в аппарате Губернатора Саратовской области, Управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, отдел отбора и оценки кадров. За время прохождения практики ознакомилась со структурой управления кадровой политики и государственной службы Правительства области (далее Управление), его функциями, задачами, обязанностями, функциональными связями, основными формами деятельности, должностными регламентами сотрудников, нормативными документами, регулирующими деятельность Управления.Основными задачами, последовательно решаемыми в ходе реализации кадровой политики, являются: · формирование высокопрофессионального кадрового состава через системы подбора персонала, ротации кадров, а также создание и пополнение базы данных кадрового ресурса органов местного самоуправления; Задачами управления является:: · обеспечение деятельности Губернатора области и Правительства области по реализации основных направлений и механизмов проводимой ими кадровой политики, решению кадровых вопросов, формированию и развитию государственной и муниципальной службы области; Управление также осуществляет подготовку предложений Губернатору области и Правительству области по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы области и по реализации ее в органах исполнительной власти; Обеспечение деятельности конкурсной комиссии Правительства области, организация работы по отбору кадров для государственной гражданской службы области и организация работы по проведению аттестаций государственных гражданских служащих области осуществляется отделом отбора и оценки кадров в составе Управления. Кадровый резерв Саратовской области формируется управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области для замещения должностей государственной гражданской службы Саратовской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов области, а также из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором области.Управление возглавляет заместитель руководителя аппарата Губернатора области - начальник Управления, который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором области. На время отсутствия начальника Управления его обязанности исполняет первый заместитель (заместитель) начальника Управления, сотрудники управления несут персональную ответственность за исполнение, или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей, согласно должностным регламентам. На данный момент должность начальника Управления занимает Пролеткин Антон Олегович. · несет персональную ответственность за организацию работы и создание условий по защите государственной тайны в Управлении, за несоблюдение установленных законодательством ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну; Работники Управления назначаются на должность и освобождаются от должности министром - руководителем аппарата Губернатора области по представлению начальника Управления, согласно приказу аппарата Губернатора.Отдел отбора и оценки кадров Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области осуществляет следующие функции: · - обеспечение реализации прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе; · - обеспечение деятельности конкурсной комиссии Правительства области, аппарата Губернатора области, организация работы по отбору кадров для государственной гражданской службы области; · - организация проверки обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению государственной службы области, проверка соблюдения ограничений, предусмотренных действующим законодательством для замещения государственных должностей государственной гражданской службы области; · - формирование кадрового резерва органов исполнительной власти области и подготовка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления области;В целях реализации единой кадровой политики в Саратовской области, обеспечения своевременного и качественного замещения должностей руководящего состава в государственных органах области, органах местного самоуправления и организациях области, формирования резерва управленческих кадров Саратовской области Правительство области 9 августа 2011 года постановило: «Утвердить областную программу “Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011 - 2013 годы”» Резерв формируется в соответствии со следующими целевыми группами должностей (виды резерва): 1. государственные должности Саратовской области: вице-губернатор - руководитель аппарата Губернатора Саратовской области, заместители Председателя Правительства Саратовской области, управляющий делами Правительства Саратовской области, министры Саратовской области (дал

Оглавление

Введение

1. Характеристика Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

1.1 Задачи и функции Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

1.2 Организационная структура Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

1.3 Функции отдела отбора и оценки кадров Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

2. Общая характеристика кадрового отбора на государственную гражданскую службу Саратовской области

2.1 Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области

2.2 Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

3. Кадровая политика Саратовской области

Заключение

Я, Куркина Елена Алексеевна, с 30 июня по 26 июля 2014 года проходила практику в аппарате Губернатора Саратовской области, Управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, отдел отбора и оценки кадров.

Целью данной производственной практики является закрепление и теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплин учебного плана, овладение передовыми методами управления и получение практического опыта по оценке конкретных проблемных ситуаций и принятию управленческих решений, посредством сопровождения решаемой задачи с момента ее постановки до вынесения решения.

Задачами производственной практики являются: · знакомство с функциями, структурой, задачами управления (отдела);

· знакомство с правовым и информационным обеспечением управления и отдела и умением на практике применять полученные теоретические знания;

· изучение и анализ особенностей разрешения проблемных ситуаций.

За время прохождения практики ознакомилась со структурой управления кадровой политики и государственной службы Правительства области (далее Управление), его функциями, задачами, обязанностями, функциональными связями, основными формами деятельности, должностными регламентами сотрудников, нормативными документами, регулирующими деятельность Управления.

Так же мной были изучены основные этапы проведения конкурсов на замещение должностей и аттестация действующих государственных гражданских служащих области, особенности проводимой кадровой политики области и программы, на основе которых строится кадровая политика.

В период прохождения практики я собирала все необходимые материалы для успешного прохождения практики и написания отчета; получала информацию от опытных специалистов; училась обобщать статистическую информацию и. т.д.

1.