Основания возникновения и условия изменения трудовых правоотношений в сфере образования, регламентированные трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Способы их регулирования с использованием трудового договора. Порядок перевода работника.
При низкой оригинальности работы "Характеристика трудовых отношений в образовательных учреждениях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
. Характеристика трудовых отношений в образовательных учрежденияхГлавным основанием возникновения трудовых правоотношений, в том числе в сфере образования, между работником и работодателем признается трудовой договор (статья 16 трудовой кодекс Российской Федерации). Также следует отметить, что возникновение трудовых правоотношений посредством избрания на должность (статья 17 трудовой кодекс Российской Федерации) и последующего заключения трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации прямо предусмотрена такая процедура. В зависимости от важности (значимости для работника) изменяемых условий законодатель определяет процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора, в одних случаях, безусловно требуя согласия работника, в Других - только устанавливая необходимость предупреждения Работника о предстоящих изменениях, в третьих - допуская Упрощенную процедуру - без предупреждения и без согласия Работника [5, 23]. Статья 72 трудовой кодекс Российской Федерации различает три вида переводов на другую работу: а) внутренний перевод (в той же организации, у того же работодателя - физического лица); б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; в) перевод на работу к другому работодателю[2, 77]. 60 трудовой кодекс Российской Федерации) уточняет: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовой кодекс Российской Федерации и иными федеральными законами.В процессе работы над темой была изучена учебная и научно-публицистическая литература проанализирован терминологический аппарат по теме исследования, а именно: правовые основания, трудовые отношения, образовательные учреждения, право, труд. Трудовой договор являясь основным основанием возникновения трудового правоотношения может устанавливать как права и обязанности работника, так и права и обязанности самого работодателя. Трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др. Законодательное урегулирование вопроса изменения трудового договора позволяет защитить работников от незаконного и необоснованного перевода на другую работу, перемещения, отстранения от работы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
