Заработная плата как элемент расходов на персонал. Определение часового фонда рабочих выплат и доплаты за работу в сверхурочное время. Существенные формы и системы регулирования оплаты труда на предприятиях. Особенность начисления премии работникам.
Сегодня персонал играет решающую роль в обеспечении конкурентоспособности фирм, ибо современный работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой. Международная практика показывает, что на стимулирование персонала нужно тратить от 5 до 15% фонда заработной платы. Потребность в стимулировании, поощрении персонала обусловлена необходимостью приспособиться к изменениям внешней среды, техники и технологии, стратегии и структуры организации, освоить дополнительные виды деятельности. Сегодня на первое место среди своих задач более 85% опрошенных японских менеджеров ставят персонал, в то время как введение новых технологий - 45%, а продвижение на новые рынки - около 20%.Предназначенная к выплате или выплаченная общая сумма заработной платы называется фондом заработной платы. В фонд заработной платы включаются следующие основные виды выплат [2, с. компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда (за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях; за вредные, опасные и тяжелые работы; за работу в ночное время; оплата сверхурочных работ; компенсация за отгулы и пр.); Поскольку рабочее время учитывается в человеко-часах, человекоднях и человеко-месяцах, (кварталах и годах) в статистике выделяются и соответствующие фонды заработной платы: Часовой фонд составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые доплаты, а именно: - оплата отработанного времени по тарифу, ставкам, окладам, основным расценкам или сдельному заработку; В месячный фонд заработной платы включаются все ее виды: сумма дневных фондов, оплата целодневных простоев, оплата исполнения государственных обязанностей, надбавка за выслугу лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, выходных пособий, льготы, компенсации уволенным за неиспользованные отпуска; выплаты лицам, обучающимся вне предприятия [11, c.Сдельная и повременная формы оплаты труда могут предполагать премирование, то есть выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка для поощрения достигнутых успехов и их дальнейшей активизации. Премия - элемент заработной платы, призванный стимулировать работника к улучшению показателей работы и эффективному решению стоящих задач. Она выплачивается единовременно за особые достижения в труде и выполнение особо важных заданий (работ), по итогам года, за выслугу лет [6, c. Использование той или иной формы или системы заработной платы зависит от сферы деятельности работников, характера трудовых операций, технологических процессов и т.п. В зависимости от способа организации труда сдельная заработная плата бывает индивидуальной (если возможен точный учет затрат и результатов каждого работника, и коллективной, когда вознаграждение каждого зависит от общих результатов.Существенную долю затрат на персонал составляет заработная плата. Предназначенная к выплате или выплаченная общая сумма заработной платы называется фондом заработной платы. По мнению современных менеджеров, заработная плата как таковая не побуждает человека работать.
План
Содержание
Введение
1. Заработная плата как элемент расходов на персонал
2. Формы и системы регулирования заработной платы
Заключение
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
