Основные задачи в рамках комплексного подхода к отбору кадров и критерии кадрового отбора (их валидность, полнота, надежность, необходимость и достаточность). Технологии отбора и комплекс методов отбора кадров в управление молодежной политики города.
При низкой оригинальности работы "Характеристика "Управления молодёжной политики администрации г. Оренбурга"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Управление по всем вопросам своей деятельности подчиняется главе администрации города Оренбурга и непосредственно заместителю главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам. Взаимодействие с правоохранительными органами, соответствующими управлениями, комитетами и отделами администрации города, профсоюзными, молодежными организациями и другими общественными и государственными организациями в вопросах профилактики асоциального поведения среди несовершеннолетних и молодежи. Сбор и распространение информации об эффективных вариантах социализации молодежи, объединениях, организациях и структурах, объединяющих молодежь и оказывающих ей различную помощь. Организует с привлечением специалистов, экспертов и иных организаций проведение научных исследований, прогнозов в области экономики, социологии, психологии, имеющих отношение к молодежной политике. Разрабатывает и представляет предложения в проекты годовых и перспективных планов социально-экономического развития города (в части осуществления молодежной политики на территории Оренбурга) и иных программ социального развития, а также принимает участие в разработке бюджета города.Практику проходила в штабе по трудоустройству , где занималась приемом несовершеннолетних, составлением отчетности по трудоустройству несовершеннолетних, совершением звонков организациям, нуждающимся в труде подростков, заполнением журнала учета подростков . Практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающие в ходе работы, сформировала практические умения и навыки, а это означает, что уже в будущей профессии, смогу сама решать сложные и не очень сложные проблемы, не нуждаясь в помощи. Среди этих проблем в первую очередь можно назвать следующие: • отсутствие разработанной, подкрепленной соответствующими процедурами и документами системы поиска и отбора персонала; • не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в области поиска и отбора кадров; Поиск и отбор работников требует комплексного подхода, когда планирование и организация процесса отбора основываются на достоверной информации о рынке труда, на определении количественной и качественной потребности в кадрах, на тщательном анализе работы для наилучшего выявления критериев, которые используются при поиске и отборе кадров.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
