Основные подходы изучения типа личности и профессиональной направленности. Тестирование кадров организации для выявления типа личности персонала. Исследование персонал на предмет соответствия деятельности предприятия. Мошенничество на производстве.
Аннотация к работе
Для установления уровня профессионализма и особенностей личности, соответствия их требованиям рабочего места, используются различные методы выявления профессиональных и личностных качеств работников. Склонность к авантюрным поступкам (склонность к мошенничеству - это одно из проявлений этого качества) - это индивидуальные психологические особенности, которые человек получает при рождении, а затем путем воспитания (воздействия на него социального окружения - родители, друзья, школа и т.д.) он приобретает склонность к тому или иному виду действий и деятельности. Профориентацию также рассматривают как оказание помощи людям в выборе профессии; как систему мероприятий, помогающих человеку, вступающему в жизнь, научно обоснованно выбрать профессию или систему воспитательной работы в целях развития профессиональной направленности, помощи людям в моменты профессионального самоопределения. Информирование граждан о мире профессий ставит целью ознакомление их с наиболее актуальными для общества профессиями в данный момент и в ближайшие 10 лет, а также с практическими возможностями и преимуществами овладения той ил и иной профессией. Профессиональная консультация должна располагать сведениями о роли и перспективах каждой профессии, о потребности в кадрах, о содержании трудовой деятельности, социально-экономических и санитарно-гигиеническом статусе профессий, путях профессионального обучения, с одной стороны, и о тех требованиях, которые предъявляет профессия к человеку, его психическим особенностям, о медицинских и физиологических показаниях и противопоказаниях к профессии - с другой.Проблема профессиональной пригодности, не сильно сказывается на работе и уровне обслуживания, т.к. основная проблема кадров среди сотрудников - это мошенничество.Тема, рассмотренная в данной курсовой, является актуальной для всех видов деятельности организаций. Однако с позиций управления нельзя говорить о человеке вообще, так как все люди разные. Люди ведут себя по-разному, у них различные способности, различное отношение к своему делу, к организации, к своим обязанностям; люди имеют различные потребности, их мотивы к деятельности могут существенно отличаться.