Основные подходы изучения типа личности и профессиональной направленности. Тестирование кадров организации для выявления типа личности персонала. Исследование персонал на предмет соответствия деятельности предприятия. Мошенничество на производстве.
При низкой оригинальности работы "Характеристика персонала организации по психотипу, профессиональная направленность кадров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Для установления уровня профессионализма и особенностей личности, соответствия их требованиям рабочего места, используются различные методы выявления профессиональных и личностных качеств работников. Склонность к авантюрным поступкам (склонность к мошенничеству - это одно из проявлений этого качества) - это индивидуальные психологические особенности, которые человек получает при рождении, а затем путем воспитания (воздействия на него социального окружения - родители, друзья, школа и т.д.) он приобретает склонность к тому или иному виду действий и деятельности. Профориентацию также рассматривают как оказание помощи людям в выборе профессии; как систему мероприятий, помогающих человеку, вступающему в жизнь, научно обоснованно выбрать профессию или систему воспитательной работы в целях развития профессиональной направленности, помощи людям в моменты профессионального самоопределения. Информирование граждан о мире профессий ставит целью ознакомление их с наиболее актуальными для общества профессиями в данный момент и в ближайшие 10 лет, а также с практическими возможностями и преимуществами овладения той ил и иной профессией. Профессиональная консультация должна располагать сведениями о роли и перспективах каждой профессии, о потребности в кадрах, о содержании трудовой деятельности, социально-экономических и санитарно-гигиеническом статусе профессий, путях профессионального обучения, с одной стороны, и о тех требованиях, которые предъявляет профессия к человеку, его психическим особенностям, о медицинских и физиологических показаниях и противопоказаниях к профессии - с другой.Проблема профессиональной пригодности, не сильно сказывается на работе и уровне обслуживания, т.к. основная проблема кадров среди сотрудников - это мошенничество.Тема, рассмотренная в данной курсовой, является актуальной для всех видов деятельности организаций. Однако с позиций управления нельзя говорить о человеке вообще, так как все люди разные. Люди ведут себя по-разному, у них различные способности, различное отношение к своему делу, к организации, к своим обязанностям; люди имеют различные потребности, их мотивы к деятельности могут существенно отличаться.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
