Характеристика підприємства АТ Банк "Меркурій" - Отчет по практике

Проходження організаційно - виробничої практики своєю метою має закріплення теоретичних знань шляхом їх співставлення з практичною діяльністю виробничого підприємства, зорієнтоване на застосування теоретичних знань у різних ситуаціях, що властиві майбутній професії. Для виконання поставлених завдань необхідно ознайомитись із первинними документами підприємства, проведення аналізу мікра-середовища та визначити особливості обліку даних ділянок. Вважається, що проходження практики саме на цьому підприємстві, допоможе мені як майбутньому менеджеру, навчитися аналізувати інформацію, організовувати роботу та роботу людей на підприємстві.ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО БАН “МЕРКУРІЙ» (скорочена назва - АТ БАНК «МЕРКУРІЙ») засновано 18 листопада 1992 року (до 21 жовтня 2009 року - Акціонерний комерційний банк "Меркурій"). Багаторічний досвід дозволяє Банку постійно поліпшувати бізнес-процеси, вдосконалювати системи контролю, надавати якісні і сучасні банківські послуги, поєднуючи традиції та інновації. АТ БАНК «МЕРКУРІЙ» надає повний спектр класичних банківських послуг: · комплексне обслуговування приватних осіб та субєктів господарювання Послугами АТ БАНКУ «МЕРКУРІЙ» користується майже 103 тисячі клієнтів - фізичних осіб (у тому числі понад 18 тисяч отримувачів пенсій та інших видів соціальних виплат), а також більше 5 тисяч субєктів господарювання. Відповідно до Постанови Правління Національного банку України від 10.06.2014 № 340 «Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА БАНКУ «МЕРКУРІЙ» виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб (далі - Фонд) прийнято рішення від 12.06.2014 № 47 про початок здійснення процедури ліквідації ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА БАНКУ «МЕРКУРІЙ» (далі - АТ БАНК «МЕРКУРІЙ») та призначення уповноваженої особи Фонду на ліквідацію АТ БАНК «МЕРКУРІЙ» - провідного професіонала з питань врегулювання неплатоспроможності банків відділу запровадження процедури тимчасової адміністрації та ліквідації департаменту врегулювання неплатоспроможності банків Куліша Віктора Миколайовича на період з 12.06.2014 до 11.06.2015 включно.Для оцінки взаємного впливу споживачів та підприємства складається так званий профіль, де враховуються наступні показники: · демографічні характеристики (вік, стать, освіта, сфера діяльності); · ставлення клієнтів до послуг (чому він вибрав цю чи іншу послугу; чи є він сам користувачем цих послуг, як оцінює послуги і т.п.); Цей профіль може дати відповіді на наступні основні запитання: Де в якому банку користуються послугами? На прикладі досліджуваного АТ БАНКУ «МЕРКУРІЙ» та послуг приведемо таку систему оцінки в табл. АТ БАНКУ «МЕРКУРІЙ» має великий сегмент і задовольняє потреби споживачів в повному обсязі, націлено на надання послуг як для споживачів середнього соціального класу так і для вищого класу.Система управління охороною праці (СУОП) - це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворюванням, а також додержання прав працівників, гарантованих законодавством з питань охорони праці. Система управління охороною праці (СУОП) підприємства - це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, а також додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. Згідно з Законом "Про охорону праці" роботодавець зобовязаний створювати у кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. Із цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, для чого: • створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які вирішують конкретні питання охорони праці, затверджує інструкції про їхні обовязки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій; • розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів з охорони праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці;Зробивши аналіз роботи всіх відділів АТ БАНК “МЕРКУРІЙ” я зробив висновок, що виконання роботи в банківській установі поставлено на належному рівні. Не виявила жодних порушень, відділи працюють ефективно. Я