Задачи юридической службы исправительно-трудовой колонии. Основные задачи при осуществлении претензионно-исковой работы и представления интересов учреждения в судах. Ключевые основания для документального оформления исковых требований от организации.
При низкой оригинальности работы "Характеристика органов уголовно-исполнительной системы отдела исправительно-трудовой колонии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Преддипломную практику я проходил в юридической группе Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний» (ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области). В 1958 г. приказом УМВД по Мурманской области № 036 от 04.08.58 г. вновь создается ИТК-17 ОИТК УМВД по Мурманской области. Переименовано в учреждение ОВ-241\17 УИН Минюста России по Мурманской области с переводом сотрудников органов внутренних дел в УИС из МВД России в Минюст России с исключением из штата УВД Мурманской области и зачислением в штат УИС Мурманской области Минюста России. Структура и штаты учреждения утверждаются Управлением Федеральной Службы Исполнения Наказаний по Мурманской области в соответствии с нормативами, установленными Правительством РФ, типовыми структурами и штатами, утвержденными Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН) России. А также Мурманской области и органов местного самоуправления, принятым в пределах их полномочий, нормативным правовым актам Министерства юстиции России и УФСИН России по Мурманской области;В период прохождения практики я закрепил в производственных условиях знания, полученные в процессе теоретического обучения по предметам: “Гражданское право”, “Трудовое право”, “Уголовное право”, “Гражданский процесс”, “Уголовный процесс”, “Арбитражный процесс”. Я изучил порядок работы старшего юрисконсульта федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области» (ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
