Характеристика организации и стратегия ее развития - Отчет по практике

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ специальности «Менеджмент» специализации «Финансовый менеджмент»Практика студента высшего учебного заведения является составной частью учебного процесса при подготовке высококвалифицированного специалиста и представляет собой планомерную и целенаправленную деятельность студента по освоению избранной специальности, углубленному закреплению теоретических знаний, профессиональных навыков на каждом этапе обучения. Практика имеет своей целью закрепить теоретических знаний, полученных в процессе обучения согласно дисциплинам учебного плана, по экономическим, управленческим и финансовым дисциплинам в условиях деятельности конкретной организации. Практика дает возможность сравнить полученные теоретические знания с реальной действительностью.Жилищно-коммунальная контора является структурным подразделением Открытого Акционерного Общества «Строительный трест №4», который является одним из крупнейших строительных организаций г.Минска. Стройтрест №4 был создан 15 марта 1946г. как военно-строительное управление №29, которое в 1949г. было преобразовано в строительный трест №29, а в 1957г. трест получил нынешнее название. Среди объектов, построенных работниками треста: Дворец культуры профсоюзов, Государственный цирк, Дворец спорта, больница Скорой помощи, мединститут, Детская инфекционная больница, ГУМ, кинотеатр «Победа», БГУ, жилые кварталы по улицам Одоевского, Зеленый луг, Юго-Запад, Запад. В состав Общества входят: Строительное управление №7 г.Минск, ул.Фабрициуса, 7/6 Строительное управление №13 г.Минск, пер.Ольшевского, 18 «А»Подразделения созданы Обществом в целях осуществления производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, направленной на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов трудового коллектива Общества в целом и каждого Подразделения в отдельности и осуществляют свою деятельность на условиях хозяйственной самостоятельности имущественной ответственности.Подразделение возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от нее управляющим ОАО «Стройтрест №4». Условия работы начальника Подразделения определяются контрактом, который заключается с управляющим ОАО «Стройтрест №4» на срок не менее одного года в соответствии с требованиями действующего законодательства.Реорганизация (слияние, присоединение, преобразование) Подразделения осуществляется по решению ОАО «Стройтрест №4» на основании приказа управляющего Обществом в порядке, определенном уставом ОАО «Стройтрест №4».Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе, переносить непредвиденные потрясения и поддерживать свою платежеспособность в неблагоприятных обстоятельствах свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии, и наоборот. В соответствии с учетной политикой (Приложение 4) в ЖКК бухгалтерский учет ведется с применением Типового плана счетов и Инструкции по применению Типового плана счетов, Типовых форм бухгалтерской отчетности, другими нормативными правовыми актами. Учет основных средств ведется в разрезе отдельных объектов и классификационных групп, аналитический учет ведется в карточках учета основных средств по форме ОС-6. переоценка основных средств производится 1 раз в год.Наниматель обеспечивает для всех работающих безопасные условия труда и несет ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности. Все дополнительные (не предусмотренные актами законодательства) социальные гарантии в виде льгот, услуг выплат и т. п. для работников и пенсионеров, работавших до ухода на пенсию в ЖКК, устанавливаются в коллективном договоре и обеспечиваются за счет средств фонда потребления. При приеме на работу с кандидатом на должность осуществляют собеседование заместители директора по направлениям, руководители подразделений, начальник отдела кадров, изучаются представленные документы о квалификации для определения деловых, моральных и иных данных о поступающем на работу, устанавливается уровень его профессиональной подготовленности, квалификации, компетентности.За время прохождения учебной практики ЖКК ОАО «Стройтрест №4» можно было убедиться, что работа имеет ряд преимуществ и недостатков по сравнению. ЖКК ОАО «Стройтрест №4» включает в себя множество отделов и управлений, каждое из которых выполняет возложенные на него функции. Бюджет на следующий год рассчитывается исходя из бюджета текущего года с учетом коэффициента роста.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И СТРАТЕГИЯ ЕЕ РАЗВИТИЯ

1.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.2 ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.3 УПРАВЛЕНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ

1.4 ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

ГЛАВА 2. ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПУТИ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВА

2.1 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

2.2 ПЛАНИРУЕМЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ЖКК ОАО «СТРОЙТРЕСТ №4»

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ