Характеристика методов управления персоналом, применяемых на практике - Отчет по практике

The Banker (1 июля 2010 г.), Сбербанк занимал 43 место по размеру основного капитала (капитала 1-го уровня) среди крупнейших банков мира. O Кредитные операции - на основании определенного пакета документов и решения кредитного отдела Банк предоставляет кредит. На Общем собрании акционеров принимаются решения по основным вопросам деятельности Банка. Все органы управления Банком формируются на основании Устава Сбербанка России и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти ценности лежат в основе взаимоотношений между сотрудниками, системы управления внутри Банка, а также взаимоотношений Банка с клиентами, обществом, акционерами и инвесторами.Успешное выполнение поставленных целей требует решения таких задач, как: - обеспечение потребности банка в работниках в необходимых объемах и требуемой квалификации; закрепление работника в банке, формирование стабильного коллектива как условие окупаемости средств, затрачиваемых на работников (привлечение, развитие персонала); В ОСБ №1774 проводится планомерная работа с кадрами, с резервом для выдвижения, которая строится на таких организационных формах, как подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах и стажировка на соответствующих должностях. Для ознакомления с этими правилами каждый сотрудник при приеме на работу подписывает «Декларацию о согласии с этическими нормами Сбербанка России». По локальной сети сотрудники ежедневно получают специальную рассылку «Доброе утро, Сбербанк», а раз в неделю - бюллетень «Сбербанк.Доплата за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-ми часовому 5-ти дневному режиму рабочего времени производится в соответствии с законодательством о труде на основании приказов и распоряжений об организации работ, согласованных с менеджером по персоналу. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, в случае, если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с законодательством о труде, который составляет 7% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Расчет основной, постоянной (базовой) части оплаты труда (БОТ) работникам ОАО Сбербанка России, производится по формуле: БОТ = ЧТС * Количество отработанных часов. Переменной части, зависящей от результатов труда работника любого подразделения ОАО Сбербанка России операционно - кассовых работников, согласно штатному расписанию, составляет до 25 % от должностных окладов или часовой тарифной ставки (ПЧ). Переменная часть оплаты труда операционно-кассовых работников неограниченна и зависит от результатов труда непосредственно каждого работника, равна: количеству набранных баллов за выполненные операции x Коэффициент, определенный экономическим отделом по квартальноСтруктурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация Кол Штатных единиц Тариф ставка (оклад) и пр., руб Надбавки, руб.

Содержание системы управления персоналом банка включает: