Характеристика теоретических положений школы зарубежной индустриальной социальной психологии. Изучение профессионально важных качеств управленческих кадров. Анализ индивидуального стиля деятельности и профессиональной компетентности руководителя.
Аннотация к работе
От личности руководителя и от выбранного им стиля зависят мотивация работников, их отношение к работе, СПК группы. В американских исследованиях работу по организации промышленного предприятия рассматривают как комплекс взаимосвязанных мероприятий, к которым относятся: 1) определение целей и задач предприятия; 2) разработка функциональной структуры предприятия, определение отдельных видов работ, необходимых для выполнения общей задачи; 3) координация отдельных работ и их интеграция в целях создания конечного продукта; 4) работа с персоналом - изучение мотивации работников, системы информации, контроля, стимулирования труда; 5) создание единой организационной системы для достижения внутренней согласованности и производительности предприятия. Целесообразно ввести систему оплаты труда, которая учитывает как время, затраченное работником, так и его умения, проявляющиеся в качестве его работы. Разрабатывая теорию «человеческих отношений» Мейо ставил следующие задачи: повысить уровень мотивации человека к труду; психологически подготовить работника к принятию нововведения на производстве; улучшить качество производственных и управленческих решений; развивать сотрудничество среди работников и их трудовую мораль; содействовать личностному развитию работников. Херцберг советует обогащать операции, выполняемые одним человеком, делать их разнообразнее, подбирать работу по способностям, смягчать характер контроля, давать рабочим трудные задания, требующие творчества, признавать их успехи.