Характеристика теоретических положений школы зарубежной индустриальной социальной психологии. Изучение профессионально важных качеств управленческих кадров. Анализ индивидуального стиля деятельности и профессиональной компетентности руководителя.
От личности руководителя и от выбранного им стиля зависят мотивация работников, их отношение к работе, СПК группы. В американских исследованиях работу по организации промышленного предприятия рассматривают как комплекс взаимосвязанных мероприятий, к которым относятся: 1) определение целей и задач предприятия; 2) разработка функциональной структуры предприятия, определение отдельных видов работ, необходимых для выполнения общей задачи; 3) координация отдельных работ и их интеграция в целях создания конечного продукта; 4) работа с персоналом - изучение мотивации работников, системы информации, контроля, стимулирования труда; 5) создание единой организационной системы для достижения внутренней согласованности и производительности предприятия. Целесообразно ввести систему оплаты труда, которая учитывает как время, затраченное работником, так и его умения, проявляющиеся в качестве его работы. Разрабатывая теорию «человеческих отношений» Мейо ставил следующие задачи: повысить уровень мотивации человека к труду; психологически подготовить работника к принятию нововведения на производстве; улучшить качество производственных и управленческих решений; развивать сотрудничество среди работников и их трудовую мораль; содействовать личностному развитию работников. Херцберг советует обогащать операции, выполняемые одним человеком, делать их разнообразнее, подбирать работу по способностям, смягчать характер контроля, давать рабочим трудные задания, требующие творчества, признавать их успехи.
План
Характеристика личности руководителя
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
