Характеристика основных экономических показателей ИП "Старушка Европа". Численность работников в компании. Управленческая система анализируемого предприятия. Ключевые руководящие посты. Деятельность основного персонала и контроль на предприятии.
Во время прохождения практики происходит закрепление результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности за период прохождения практики.ИП «Старушка Европа» - группа компаний с ограниченной ответственностью, лицензированное на продажу товаров, услуг, направленное на удовлетворение потребностей граждан. Группа компаний «Старушка Европа» предлагает товар в городе Красноярске. ИП «Старушка Европа» предоставляет услуги товары такие как: · Продажа алкогольной и безалкогольной продукции. Численность работников в компании ИП «Старушка Европа» составляет 16 человек. Организационная структура ИП «Старушка Европа» по виду относится к функциональной структуре.Проходя производственную практику на ИП «Старушка Европа», основной проблемой в системе управления персонала я заметила психологическую неудовлетворенность персонала рабочей обстановкой. Не проводя специальных психологических исследований, можно сделать некоторые выводы и рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом. Основной проблемой системы управления персоналом является неблагоприятная психологическая обстановка, ведущая к напряженности и конфликтным ситуациям, что очень сильно влияет на улучшение качества поставляемых услуг организации. Каждый из членов коллектива на основе всех других параметров психологического климата вырабатывает в себе соответствующее этому климату сознание, восприятие, оценку и ощущение своего «я» в рамках данной конкретной общности людей. Для того, чтобы исправить существующее негативное положение на предприятии, необходимо разработать ряд мер, способствовавших бы повышению корпоративной культуры в целом и снижению количества конфликтов в коллективе в частности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
