Характеристика и функции Международной организации труда - Презентация

ПЛАН История создания, развития и задачи МОТ Причины образования МОТ Структура МОТ и ее основополагающие документы Структура Международной организации труда Устав МОТ Международная конференция труда МКТ Методы работы и основные сферы деятельности Россия и МОТПЕРВЫЙ генеральный директор и один из основных ИНМЕЖДУНАРОДНАЯ организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. В Преамбуле отмечается, что «не предоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах».Структура МОТ и ее основополагающие документы Отличительная черта МОТ - трипартизм , ее трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. В Декларации воплощены следующие принципы: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.Международная конференция труда МКТ Административный Совет Административный совет является исполнительным органом МОТ. В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 работодателей и 19 трудящихся). Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются: разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.) борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда , охраны и восстановления окружающей среды содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).В своей работе мот использует различные методы. из них можно выделить четыре основных: 1.развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм ) 2.разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3.оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. в мот это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций социально-трудовым проблемам.