Характеристика форм и систем оплаты труда - Курсовая работа

«Ростовский государственный строительный университет» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Бухгалтерский учет и анализ» На тему: «Характеристика форм оплаты труда, видов заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики» Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Основная цель работы состоит в исследовании теоретических аспектов форм оплаты труда и видов заработной платы.Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [2]. Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [3]. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: - заработная плата есть цена труда. Заработная плата, или ставка заработной платы, это цена выплачиваемая за использование труда.Заработная плата - это та часть средств, которая направляется на потребление. Между сотрудниками заработная плата распределяется в соответствии с качеством и количеством труда, который был затрачен, а также зависит от размера капитала, вложенного первоначально. Выделяют следующие основные функции заработной платы [8]: 1. Стимулирующая. Значение этой функции заработной платы заключается в поддержке и даже улучшении условий жизни сотрудника. Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте.Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг, сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы и включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.Депонент - неполученная сумма оплаты труда, принятая на хранение предприятием. В общем случае при поступлении на работу гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий его личность, трудовую книжку. В состав личного дела работника включают следующие документы: анкету или личный листок по учету кадров, автобиографию или резюме, характеристику или рекомендательные письма, трудовой договор, копии приказов о назначении, перемещении, увольнении, справки и другие документы, относящиеся к данному работнику, внутреннюю опись документов, имеющихся в личном деле. Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет пассивный. К доходам, подлежащим налогообложению, относятся: заработная плата, премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением трудовых обязанностей (в том числе и по совместительству), доход от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям; суммы, начисленные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы, полученные в результате распределения прибыли организации, доходы в виде предоставленных организацией своим работникам материальных и социальных благ, стоимость подарков и оказанной материальной помощи. труд заработный плата деньгиПроизвести группировку хозяйственных средств и источников их образования. Таблица 2.1 № п\п Наименование хоз. средств и источников их образования Сумма в тыс.руб.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие, сущность и виды заработной платы и оплаты труда

1.2 Функции заработной платы

1.3 Использование оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

1.4 Учет и начисление заработной платы на предприятии

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ