Характеристика экономического механизма управления охраной труда на предприятии - Курсовая работа

Среди основных показателей травматизма, используемых при статистическом методе анализа, являются: а) коэффициент частоты травматизма - число пострадавших при несчастных случаях за отчетный период на 1ООО работающих, определяется по формуле: Кч = Т х 1ООО/ Рс, где Кч - коэффициент частоты травматизма; Т - число учтенных травм с потерей трудоспособности; Рс - среднесписочное число работающих за отчетный период. б) коэффициент тяжести травматизма - число человекодней нетрудоспособности, которое приходится на один несчастный случай и определяется по формуле: Кт = Д / Т, где Кт - коэффициент тяжести травматизма; Д - общее количество дней нетрудоспособности за отчетный период; Т - количество учтенных травм. в) коэффициент календарной повторяемости несчастных случаев показывает через сколько рабочих дней в среднем повторяются несчастные случаи и определяется по формуле: В = 22,5 х 12 / Т, где В - календарная повторяемость несчастных случаев; Т - число несчастных случаев за отчетный период. г) коэффициент средней повторяемости - показывает на сколько человекодней приходится один несчастный случай, определяется по формуле: Вср = 22,5 х 12 х Рс / Т, где Вср - коэффициент средней повторяемости несчастных случаев; Рс - среднесписочное число работающих за отчетный период; Т - число несчастных случаев за отчетный период. д) коэффициент опасности работ - характеризуется тяжестью и частотой несчастных случаев, определяется по формуле: Ор = Кт х Т х 1ОО / Рс х М х 22,5, где Ор - коэффициент опасности работ; Кт - коэффициент тяжести травматизма; Т - количество учтенных несчастных случаев; Рс - среднесписочное число работающих; М - число месяцев в отчетном периоде. Несчастные случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой и несчастные случаи, не связанные с работой (бытовые травмы). Несчастные случаи, не связанные с производством, но происшедшие на производстве - это несчастные случаи, происшедшие при изготовлении предметов в личных целях, самовольном использовании транспорта предприятия, участии в спортивных мероприятиях на территории предприятия, при хищении имущества предприятия. Затраты на предприятии по причине травмирования (ПТ) людей можно определить, используя следующую формулу: , где ПТ1 - затраты на спасение и эвакуацию пострадавшего (оплата труда горноспасателей, стоимость доставки пострадавшего в лечебное заведение или домой, стоимость лекарств, использованных для оказания первой помощи и др.); ПТ2 - затраты на ремонт или замену оборудования, сооружений и материалов, разрушенных при несчастном случае и аварии; ПТ3 - суммы регрессных исков, взыскиваемых с предприятия (в связи с несчастным случаем) профсоюзом, лечебным учреждением и др.; ПТ4 - затраты на похороны погибших, выплату единовременного пособия родственникам, доплату до среднего заработка к пенсии нетрудоспособным членам семьи и др.; ПТ5 - суммы, доплачиваемые пострадавшему до среднего заработка, если он после выздоровления переводится на пенсию или нижеоплачиваемую работу; ПТ6 - расходы на оплату лечения пострадавшего, санаторных путевок; ПТ7 - затраты на ремонт жилья пострадавшего и другие услуги, оказываемые ему или членам его семьи; ПТ8 - ущерб, который несет предприятие в результате простоя, снижения производительности труда и уменьшения выпуска продукции в связи с несчастным случаем или аварией; ПТ9 - оплата экспертам и другим лицам, участвующим в расследовании причин несчастного случая или аварии; ПТ10 - затраты на проведение экспериментов и других работ, проводимых при расследовании причин несчастного случая; ПТР - сумма регрессного иска, получаемая предприятием с виновников аварии и несчастного случая.В связи со значительными социальными и экономическими потерями, как для предприятия так и для государства в целом, вызванными производственным травматизмом и профзаболеваниями, резко возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных механизмов управления и методов воздействия на условия труда и профессиональные риски. Достойное место работы, ее социальная полезность и правовая защищенность, справедливое вознаграждение по результатам труда, профессиональный рост и уверенность в будущем являются важнейшими слагаемыми качества трудовой жизни, составляющими совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Исследования показывают, что действующий механизм экономического стимулирования в России не заинтересовывает в достаточной мере работодателей в снижении профессионального риска, что свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, поиска новых экономических рычагов управления.