Характеристика економіки та організації виробництва товариства "Карпатнафтохім" - Отчет по практике

Міністерство освіти, науки, молоді та спорту України Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу Звіт з техніко-економічної практики за період з 27 червня по 17 липня.Кожне підприємство в процесі свого функціонування має на меті досягнення максимального прибутку, а це не можливо без ефективного управління ним. В свою чергу управління виступає творчим процесом керівника, що ґрунтується на основі даних що відображають реальний стан речей на підприємстві.Зважаючи на вигідне географічне положення і тісне партнерство з Європою, ЗАТ „ЛУКОР“ став, по суті, вікном в Європу для підприємств групи „Лукойл-Нафтохім“. У статутному фонді ТОВ "Карпатнафтохім", який становить 1581280 тис. грн., частка капіталу ЗАТ "ЛУКОР" дорівнює 24%, а компанії LUKOIL Chemical B. V. Товариство з обмеженою відповідальністю "Карпатнафтохім" (далі Товариство) створене на підставі рішення Засновників від 05 жовтня 2004 року (Протокол №1) та Договору про заснування та діяльність Товариства з обмеженою відповідальністю "Карпатнафтохім", який затверджено Установчими зборами від 05.10.2004 року, (Протокол №1) та завірено Головою зборів Чмихаловим С.В. Окрім того, позачерговими Загальними зборами Учасників ТОВ "Карпатнафтохім" від 18 листопада 2004 року (Протокол №2), затверджений головою зборів Чмихаловим С.В. затверджено зміни та доповнення до Договору про заснування та діяльність ТОВ "Карпатнафтохім", які є невідємною частиною Договору про заснування та діяльніть ТОВ "Карпатнафтохім". 2001 - введено у структуру ЗАТ "ЛУКОР" майновий комплекс виробництва хлору і каустичної соди;В основу такої структури покладено принцип розподілення повноважень і відповідальності за функціями та прийнятті рішень по вертикалі. За кожною з цих функцій формується лінійна система служб, що пронизує все підприємство зверху донизу: від генерального директора через відділи і цехи з їхніми начальниками до майстрів та технологів. Економічний відділ повязаний з виробничим й зовнішньоекономічним відділами, так як економічний відділ розраховує випуск продукції по цехах на основі даних, і по контрактах, які дає зовнішньоекономічний відділ, в який входить відділ праці і заробітної плати. Відділ праці й заробітної плати встановлює розцінки за виконання виробничих завдань протягом певного періоду, коефіцієнт нарахування премії при якісній роботі. Представлена вище виробнича структура, враховуючи характер виконуваних робіт, особливості і технологію їх виконання, форми виробничих звязків з іншими підприємствами та інші фактори, забезпечує даному підприємству нормальну роботу і виконання поставлених перед ним завдань.Показник Рік Абсолютне значення Абсолютний приріст Темп росту, % Темп приросту, % баз. ланц. баз. ланц. баз. ланц. Дохід від реалізації нафтохімічної продукції зріс у 2009 році на 55637,2 тис. грн.. у порівняні з базовим роком, у процентному відношенні цей ріст буде становити 118,8%. Саме в 2009 році дохід досягнув максимальної позначки і становив 102476,8 тис. грн.. це було спричинено значним збільшенням попиту на нафтохімічну продукцію. Таке незначне зниження попиту було спричинене зменшенням обсягів виробництва продукції у порівняні з 2009 роком. У 2009 році вона зросла на 115 грн. у порівняні з базовим роком і становила 1215 грн. а у 2010 році середня заробітна плата зросло на 11,03% (134грн.) у порівнянні з попереднім роком і становила 1349 грн на місяць.Крім того,звітність - це останній етап облікового циклу і є джерелом інформації для аналізу підсумків діяльності підприємства,оцінки використання ресурсів,фінансового положення,виявлення резервів зниження витрат виробництва та росту рентабельності. Види звітностей,які складають на підприємстві: - Оперативна Така звітність розробляється і затверджується на підприємстві, основною задачею якої є надання інформації для прийняття рішень на поточний період. Термін складання оперативної звітності розробляється підприємством самостійно. Фінансова(бухгалтерська) звітність-це документи ,які містять інформацію про фінансовий стан,результати діяльності,про рух грошових коштів підприємства за звітний період.Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у відносинах з іншими підрозділами та організаціями з виробничо-господарських та фінансово - економічних питань. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо: - Призначення, переведення та звільнення працівників відділу Здійснювати керівництво робою з економічного планування на підприємстві, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої економічної ефективності. Керує складанням планів підприємства, узгоджує і взаємно повязує всі його розділи, бере участь у розробленні комплексного плану соціально-економічного розвитку.Для виконання обовязків та реалізації прав планово - економічний відділ взаємодіє: 1. З начальником фінансового відділу з пита

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. Загальна характеристика підприємства

1.1 Ознайомлення з роботою підприємства. Виробничий процес

1.2 Організаційна структура. Персонал підприємства

РОЗДІЛ 2. ПЛАНОВО - ЕКОНОМІЧНИЙ ВІДДІЛ

2.1 Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства

2.2 Види і форми звітності на підприємстві

2.3 Ознайомлення з правами та обовязками працівників відділу

2.4 Взаємодія планово-економічного відділу з іншими підрозділами(відділами,службами) апарату управління

2.5 Розрахунок економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, а також організаційних заходів

РОЗДІЛ 3. ВІДДІЛ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

3.1 Розподіл функцій, прав і обовязків між працівниками відділу

3.2 Організація оплати праці на підприємстві

3.3 Методи вивчення витрат робочого часу. Результати індивідуальної фотографії робочого часу

3.4 Взаємозвязки відділу з іншими підрозділами (відділами, службами) апарату управління

РОЗДІЛ 4. ФІНАНСОВИЙ ВІДДІЛ

4.1 Склад, структура і динаміка основних фондів підприємства, коротка їх оцінка

4.2 Склад, структура і динаміка оборотних засобів підприємства, коротка їх оцінка

4.3 Підбір показників оцінки інвестиційної привабливості підприємства

4.4 Характеристика податків, зборів, платежів,які сплачує підприємство, особливості їх нарахування

ВИСНОВКИ

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ