Характеристика бухгалтерского учета труда и его оплаты в филиале "Подсвильский винзавод" ГП "Полоцкий винодельческий завод" - Дипломная работа

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, так как с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Заработная плата работника, как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты, зависит от его личного трудового вклада и конечных результатов работы организации. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как: расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату.Целью бухгалтерского учета труда и заработной платы является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам. Труд представляет собой важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета. В основу оплаты труда заложен принцип материальной заинтересованности, поэтому рациональная организация бухгалтерского учета является важной предпосылкой роста производительности труда и его оплаты. В настоящее время основными нормативно-правовыми документами, регулирующими сферу трудовых отношений и оплаты труда являются следующие: 1) Трудовой кодекс Республики Беларусь, утвержденный 26 июня 1999 года (с изменениями и дополнениями), он регламентирует трудовые отношения, отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда, складывающиеся в новых экономических условиях. В целях рационального использования труда работников, уточняются взаимные обязанности работника и нанимателя по установлению и выполнению норм труда, при этом оплата труда работника ставится в зависимость от его квалификации, сложности выполняемой работы, результатов труда, режима рабочего времени работника (статьи 34, 53, 57, 70, 77, 87, 116, 136, 148).Если работник выполняет работы, не предусмотренные технологическим процессом, то выписывается наряд на сдельную работу. В филиале обычно наряды на сдельную работу составляют только на работы связанные с не основным видом деятельности, например строительство и ремонт задний. За работу в ночное время количество отработанных часов подсчитывается по табелю учета рабочего времени.Для работающих сверхурочно издается приказ, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом, затем составляется список работающих сверхурочно и сверхурочные часы отмечаются в табеле. Если брак исправляет другой рабочий, то выписывается наряд на сдельную работу с отметкой «исправление брака». В зависимости от учета индивидуальнойвыработки каждого рабочего или учета выполненной коллективом или бригадойработы применяют индивидуальную и коллективную формы оплаты труда.Оперативный учет ведется на основании типовых первичных документов лицом, которому поручена руководителем данная работа: 1) приказ (распоряжение) о приеме на работу. В котором указывается - фамилия, имя отчество принимаемого на работу, дата приема. Куда принимается работник (цех, отдел, участок). В данном приказе указывается фамилия, имя, отчество работника подлежащего переводу, прежнее и новое место работы, условия перевода. В данном приказе указывается рабочий период, продолжительность отпуска, время нахождения работника в отпуске.Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков и т.д. Невыходы на работу отмечаются установленными к табелю буквенными обозначениями.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета труда и его оплаты

1.1 Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты

1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты труда в Республике Беларусь

1.3 Документальное оформление отработанного времени, выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) как основа для начисления заработной платы

2. Организация учета труда и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод» ГП «Полоцкий винодельческий завод»

2.1 Краткая характеристика системы бухгалтерского учета в филиале «Подсвильский винзавод» ГП «Полоцкий винодельческий завод»

2.2 Оперативный учет личного состава и отработанного времени

2.3 Учет выработки производственных рабочих

2.4 Организация аналитического учета оплаты труда

2.4.1 Порядок расчета заработной платы работников различных категорий

2.4.2 Порядок начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера

2.4.3 Состав и порядок расчета удержаний из заработной платы

2.5 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.6 Раскрытие информации о показателях по труду и заработной плате в отчетности

3. Основные направления совершенствования учета труда и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод» ГП «Полоцкий винодельческий завод»

3.1 Сравнительный анализ действующей практики учета труда и его оплаты с законодательными нормами Республики Беларусь и опытом зарубежных стран (МСФО)

3.2 Рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты

Заключение

Список использованных источников