Изучение принципиальных изменений в системе управления предприятиями при переходе к рыночной экономике. Исследование специфики и продукции АК "АЛРОСА". Особенности управления персоналом на предприятии. Рассмотрение основных аспектов SWOT-анализа.
АК «АЛРОСА» (ОАО) начинает свою историю с 1954 года, когда в Якутии геологом Ларисой Попугаевой было открыто первое коренное месторождение алмазов на территории СССР - кимберлитовая трубка «Зарница», с которой и началась добыча алмазов. Компания стала правопреемником вошедших в ее состав предприятий, организаций и подразделений производственно-научного объединения «Якуталмаз» (главного алмазодобывающего предприятия бывшего Советского Союза), части подразделений Комитета по драгоценным металлам и драгоценным камням при Министерстве финансов Российской Федерации, которые занимались сортировкой, подготовкой к продаже и продажей алмазов, и внешнеторгового объединения «Алмазювелирэкспорт». Компания получила контроль над разведкой, добычей, маркетингом и сбытом алмазов на внутреннем и внешнем рынках с целью обеспечения эффективного функционирования и развития российского алмазно-бриллиантового комплекса и укрепления позиций России на мировых алмазных рынках. Компания отметила 50-летие города Мирный - столицы алмазного края России, и 50-летие со дня начала промышленной добычи алмазов в Республике Саха (Якутия) Начата промышленная добыча алмазов на Ломоносовском ГОК (ОАО «Севералмаз)» в Архангельской области В Республике Ангола введены в строй 2-я очередь ГРО «Катока» и 1-я очередь ГРО «Камачия-Камажику» Депутаты Государственного собрания Республики Саха (Якутия) Ил Тумэн приняли решение о внесении изменений в закон об управлении акциями АК «АЛРОСА» (ОАО) (ЗАО), согласно которым организационно-правовая форма компании может быть изменена на открытое акционерное общество (ОАО).Взаимоотношения между компаниями Группы и работниками социально-трудовой сферы осуществляются на принципах социального партнерства. Группа ставит перед собой задачу обеспечить максимально безопасные условия труда, внедряя комплексный подход, основанный на следующих принципах: приоритетность жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности; В Группе АЛРОСА уделяют большое внимание вопросам деловой этики и развитию корпоративной культуры, построенной на общих ценностях профессионализма, эффективности, нравственности и законности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
