Определение конкретных особенностей характера и структуры личности человека в связи с необходимостью психопрофилактической работы для достижения лучшего результата. Понятие "структуры личности", типы характеров, их положительные и отрицательные качества.
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Контрольная работа по курсу «Психофизиология профессиональной деятельности»В данной работе рассматриваются понятия «Личность» и «Характер», приводятся примеры классификации характеров, а также отмечаются профессиональные предпочтения для людей разных характеров. Однако человек в большой степени имеет власть над своим поведением и характером. Знание слабых и сильных сторон своего характера позволяет человеку избежать конфликтов и стрессовых ситуаций, помочь более органично организовать свою жизнь и профессиональную деятельность. В психологической литературе можно найти всевозможные варианты соотнесения этих двух понятий: характер и личность практически отождествляются, т. е. эти термины употребляются как синонимы; характер включается в личность и рассматривается как ее подструктура; наоборот, личность понимается как специфическая часть характера; личность и характер рассматриваются как «пересекающиеся» образования. К примеру, по определению А.В.Петровского, характер - это совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, обусловливая типичные для нее способы поведения.Каждый человек индивидуален и каждый наделен своими чертами характера: 1) отношение человека к другим людям, к коллективу, к обществу: индивидуализм; коллективизм (общительность, чуткость и отзывчивость, уважение к другим людям, и противоположные черты - замкнутость, черствость, грубость, презрение к людям); 2) черты, показывающие отношение человека к труду, к своему делу (трудолюбие, склонность к творчеству, добросовестность в работе, ответственное отношение к делу, инициативность, настойчивость, и противоположные им черты - лень, склонность к рутинной работе, недобросовестность в работе, безответственное отношение к делу, пассивность); 3) черты, показывающие, как человек относится к самому себе (чувство собственного достоинства, правильно понимаемая гордость и связанная с ней самокритичность, скромность, и противоположные ей черты: самомнение, иногда переходящее в наглость, тщеславие, заносчивость, обидчивость, застенчивость, эгоцентризм - как склонность рассматривать в центре событий себя и свои переживания, эгоизм - склонность заботиться преимущественно о своем личном благе); 4) черты, характеризующие отношение человека к вещам: (аккуратность или неряшливость, бережное или небрежное обращение с вещами). В период подъема настроения проявляют себя как люди с гипертимической акцентуацией, в период спада - с дистимической.Мы рассмотрели разные типы характера и поняли, что каждая личность индивидуальна и обладает своим неповторимым характером. Люди, обладающие гипертемическим типом характера очень привлекательные для собеседников. Для окружающих людей в них не нравится: легкомыслие, склонность к аморальным поступкам, несерьезное отношение к возложенным на него обязанностям, раздражительность в кругу близких людей. Люди, обладающие гипертемическим типом характера, хорошо себя проявляют в работе, связанной с постоянным общением. Люди, обладающие этим типом характера, отличаются высоким уровнем сострадание и жалости к окружающим.В заключение еще раз хотелось бы отметить, что характер не дан человеку от природы. Каждый человек отвечает за все проявления своего характера, и в состоянии заняться самовоспитанием.
План
Содержание
Введение
1. Понятие «характер» и «личность»
2. Основная классификация характеров
3. Профессиональные предпочтения для людей разных характеров
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
