Массовая и неконтролируемая миграция трудовых ресурсов, её особенности, масштабы. Экономико-географическое положение Южного федерального округа. Анализ показателей рынка труда. Оценка занятости населения. Виды и причины безработицы, ее последствия.
При низкой оригинальности работы "Картографирование показателей рынка труда Южного федерального округа", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом [13]. Безработным, по методологии Международной организации труда, считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. Как отмечают отечественные и зарубежные ученые, принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур, по причине недостаточной четкости правил по оформлению статуса безработного на бирже труда и низкого уровня пособий. В последние годы значительно возросла мобильность рабочей силы на российском рынке труда, что связано с рыночными преобразованиями в экономике: появлением новых сегментов занятости с более высоким уровнем оплаты труда (малый бизнес, самозанятость), изменением условий труда и его оплаты в обрабатывающей и добывающей отраслях в пользу последней. Превышение фактического уровня безработицы по сравнению с естественным нарушает сбалансированность рынка труда, что выражается в появлении в экономике циклических безработных, желающих работать, но не находящих работу в силу абсолютного сокращения спроса на труд в период спада производства.В результате проделанной работы были изучены такие характеристики рынка труда как безработица, занятость и напряженность на рынке труда Южного федерального округа. Фрикционная безработица связана с изменениями в предложении рабочей силы. Структурная безработица является вынужденной и вызвана структурными преобразованиями в экономике: развитием новых, высокотехнологичных направлений, сопровождающихся ростом инвестиций и занятости, и сокращением устаревших отраслей и производств. Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения ЮФО по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за 2012 г. составила 6,9 млн. человек, или 60,8% общей численности населения округа и 13,2% общей численности экономически активного населения страны.Рисунок А.1 - Карта средней продолжительности безработицы в ЮФО в 2012 г. Рисунок А.3 - Карта уровня общей безработицы в ЮФО в 2008г. Рисунок А.4 - Карта уровня общей безработицы в ЮФО в 2009г. Рисунок А.5 - Карта уровня общей безработицы в ЮФО в 2010г.
Вывод
В результате проделанной работы были изучены такие характеристики рынка труда как безработица, занятость и напряженность на рынке труда Южного федерального округа. Также были изучены виды безработицы: структурная, циклическая, фрикционная.
Фрикционная безработица связана с изменениями в предложении рабочей силы. Фрикционная безработица является добровольной и связана со свободой выбора профессии, места и времени работы.
Циклическая безработица приводит к абсолютному падению спроса на рабочую силу. Это наиболее негативный вид вынужденной безработицы. Он возникает в периоды общего экономического спада.
Структурная безработица является вынужденной и вызвана структурными преобразованиями в экономике: развитием новых, высокотехнологичных направлений, сопровождающихся ростом инвестиций и занятости, и сокращением устаревших отраслей и производств.
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
Численность экономически активного населения ЮФО по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за 2012 г. составила 6,9 млн. человек, или 60,8% общей численности населения округа и 13,2% общей численности экономически активного населения страны.
Чрезвычайно выгодное территориальное положение на Юге России, между европейской частью СНГ и Кавказом, способствовало динамичному развитию региона.
Большая часть населения округа занята в промышленности (17,8%), в сельском хозяйстве (17,1%), на транспорте и связи (6,5%), в социальной сфере (16,7%), в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении (21,0%).
Были найдены статистические данные о напряженности на рынке труда ЮФО в период с 2008 по 2012 гг., на основе которых была создана серия карт. Благодаря статистическим данным также была создана серия карт уровня общей безработицы Южного федерального округа с 2008 по 2012 гг.
На основе данных о занятости населения была создана карта занятости населения ЮФО в 2012 г., в которой был показан процент занятости населения ЮФО по регионам, а также занятость населения каждого региона по отраслям, карту дополнил показатели количества населения, занятый в каждой отрасти в тысячах человек.
Была создана карта средней продолжительности безработицы населения ЮФО, включающая в себя показатель количества безработного населения и средней продолжительности безработного населения.
Далее, все карты были проанализированы, и в итоге сделан вывод что безработица и напряженность на рынке труда снизились.
Список литературы
1 Адамчук, В. В. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов по экономическим специальностям / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина - М. : ЮНИТИ, 1999.
2 Богиня, Д. Л. Основы экономики труда [Текст] / Д. Л. Богиня. - М. : Знание-Пресс, 2000. - 313 с.
3 Вечканов, Г. С.: Макроэкономика [Текст]/ Г. С. Вечканов. - СПБ. : Питер, 2009.
4 Вечканов, Г. С. Микроэкономика. Краткий курс [Текст] / Г. С. Вечканов. Пб. : Питер, 2009.
5 Волгин, Н. А. Экономика труда и социальных отношений [Текст] / Н. А. Волгин. - М. : Экзамен, 2006г.
6 Вукович, Г. Г. Рынок труда [Текст]: Учебное пособие / Г. Г. Вукович, И.В. Гелета. - М. : Феникс, 2013. - 238 c.
7 Геоинформационные системы. Преимущества географического подхода [Электронный ресурс]. URL: http://www.esri-cis.ru. (дата обращения 28.04.2015).
8 Гордилова, О. А. Занятость населения и ее регулирование [Текст] / О. А. Гордилова. - Белгород : ПОЛИТЕРРА, 2010.
9 Ивановская, Л. В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала [Текст]: Учебно-практическое пособие / Л. В. Ивановская М. : Проспект, 2012. - 64 c.
10 Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами [Текст] / А. Я. Кибанов. - М. : Инфра-М, 2009. - 284 с.
11 Киселева, Е. А. Экономическая теория [Текст] / Е. А. Киселева. - М. : Деловая литература, 2011. - 552 с.
12 Кистанов, В. В. Региональная экономика России [Текст] : Учебник / В. В. Кистанов, Н. В. Копылов. - М. : Финансы и статистика, 2011. - 584 с.
13 Колмыкова, Л. И. Фундаментальный анализ финансовых рынков / Л. И. Колмыкова [Текст]. - Старый Оскол : СТИ МИСИС, 2007.
14 Малашенко, В. П.: Экономика трудовых отношений [Текст] / В.П. Малашенко. - Спб: Питер, 2009.
15 Мумладзе, Р. Г.: Экономика и социология труда [Текст] / Р. Г. Мумладзе. - М. : Кнорус, 2008.
16 Носова, С. С.: Основы экономики [Текст] / С. С. Носова. - М. : КНОРУС, 2009.
17 Регионы России: Стат. сб. В 2т. Т.1/Госкомстат России / под ред. К. И. Микульского. - М., 2013. - ISBN: 978-5-89476-369-9
18 Тарасевич, Л. С. Макроэкономика [Текст] / Л. С. Тарасевич. - М. : Юрайт, 2012.
19 Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru. (дата обращения 29.05.2015)
20 Фетисов, Г. Г. Региональная экономика и управление [Текст]: Учебник / Г. Г. Фетисов, В. П. Орешин. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 416 с. - ISBN 5-16-002390-9.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
