Карьерные ориентации руководителя в условиях структурных изменений отрасли на современном этапе развития российского общества (на материалах Забайкальской железной дороги) - Автореферат

Карьера в настоящее время считается одним из ключевых показателей делового успеха человека и закономерным результатом его профессиональной деятельности, направленной на максимальную реализацию делового и личностного потенциала индивида и связанной с системой его жизненных ценностей. В отличие от доперестроечного периода развития российского общества, когда это понятие имело для большинства людей негативный оттенок, ассоциируясь с таким явлением, как карьеризм, сейчас человек, делающий карьеру, рассматривается скорее как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала. Карьера представляет собой не только процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, профессиональной, имущественной и прочей иерархии с целью достижения желаемого статуса и соответствующего ему уровня жизни, но и собственные, индивидуально осознанные суждения человека о трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворенности трудом. В рамках структурно-функционального подхода к изучению соотношения социальной мобильности и карьеры наиболее авторитетной считается концепция представителя структурного функционализма Т. Парсонса. В их трудах раскрываются вопросы мотивации карьеры, механизмов карьерного роста, возможностей управления карьерой персонала в организации.В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования карьерных ориентаций руководителя в условиях структурных изменений отрасли» представлен материал, раскрывающий междисциплинарный характер исследований карьеры, основные концепции карьеры, определены функции карьеры в профессиональном и личностном развитии, выделены критерии оценки карьерных ориентаций, показаны особенности карьерных ориентаций руководителя в системе железнодорожного транспорта. Это объясняется тем, что: во-первых, долгое время существовали запреты на научные исследования карьеры как таковой, превалировала идеологическая доктрина, что «советский человек работает не ради карьеры, а ради общества»; во-вторых, иерархия должностей руководителей была прерогативой различных партийных комитетов, именно они выполняли функции организационного и идеологического сопровождения карьеры. Карьера детерминируется объективными и субъективными обстоятельствами жизнедеятельности того социума, в котором находится индивид, строящий свою карьеру. В параграфе автором проанализированы общественные условия функционирования и развития различных систем отрасли, социальные и производственно-технические требования к железнодорожному транспорту, обусловленные развитием техники, роль системы железнодорожного транспорта в социализации личности, различные направления реформирования транспорта и его взаимодействие с различными социальными институтами. Для определения социальных условий и факторов автором исследован эмпирический материал и сделаны следующие выводы: у большинства респондентов есть цель в жизни и уверенность в ее реализации; наиболее значимые факторы, затрудняющие реализацию карьеры, - это здоровье и отсутствие благоприятных условий; достаточно высокий уровень удовлетворенности работой по всем группам респондентов; нет доминирующей тенденции в субъективной оценке целей карьеры, но выделены следующие стремления: профессиональный рост, независимость и самостоятельность, самореализация, самоутверждение, уверенность в будущем; наиболее важные личностные характеристики для карьерного роста - профессиональная компетентность, ответственность и организаторские способности; ради карьеры опрошенные могли поступиться только привычным образом жизни и отдыхом; более половины респондентов отметили, что продвинулись по служебной лестнице и приобрели вес и влияние в организации.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫОсновное содержание исследования отражено в следующих публикациях

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК: Овсейчик Н.В. Карьерные ориентации и жизненные цели работников железнодорожного транспорта / Н.В. Овсейчик // Вестник БГУ. Сер. Социальная работа, психология. - Улан-Удэ: Изд-во Бурят. гос. ун-та, 2007. - Вып. 4 . - С.96-98.

Овсейчик Н.В. Особенности карьерных ориентаций руководителя в условиях структурных изменений отрасли (на материалах забайкальской железной дороги) / Н.В. Овсейчик // Вестник БГУ. Сер. Философия, социология, политология, культурология. - Улан-Удэ: Изд-во Бурят. гос. ун-та, 2009. - Вып. 6 а. - С. 193-196.

Статьи в научных журналах и сборниках: Овсейчик Н.В. Формирование профессиональной компетентности будущих инженеров / Н.В. Овсейчик // Кулагинские чтения: V Всерос. науч.-практ. конф. - Чита, 2005. - С. 142-146.

Овсейчик Н.В. Формирование профессиональной компетентности при подготовке специалистов / Н.В. Овсейчик // Экономические, социокультурные, психологические проблемы развития железнодорожного транспорта: история и современность: материалы Всерос. науч. конф. с междунар. участием - Омск, 2005. - С. 137-139.

Овсейчик Н.В. Формирование профессиональной компетентности как одна из проблем высшей школы в период реформирования железнодорожного транспорта / Н.В. Овсейчик // Современные проблемы экономики и управления железных дорог России: сб. науч. тр. - Чита, 2006. - С. 176-180.

Овсейчик Н.В. Структура и компоненты профессиональной деятельности инженера / Н.В. Овсейчик // Проблемы и перспективы развития транссибирской магистрали в XXI веке: тр. Всерос. науч.-практ. конф. ученых транспорта, вузов, НИИ, инженерных работников и преподавателей академической науки. - Чита, 2006. - С. 225-228. Т.2.

Овсейчик Н.В. Психосемантический аспект отношения к карьере / Н.В. Овсейчик // Развитие форм и содержания воспитательного процесса в высшей школе: тр. регион. науч.-практ. конф. - Чита, 2008. - С. 103-109.

Овсейчик Н.В. Вопросы формирования карьерных ориентаций специалистов в современных условиях рынка труда / Н.В. Овсейчик // Требование рынка труда к качеству подготовки специалистов: тр. регион. науч.-практ. конф., посвящ. 50-летию Читинского института БГУЭП. - Чита, 2009. - С. 58-67.

Подписано в печать 28.09.2009. Формат 60 х 84 1/16.

Усл. печ. л. 1,6. Тираж 100 экз. Заказ 517.

Издательство Бурятского госуниверситета

670000, г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24 а Размещено на .ru