Карєрне зростання персоналу - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 52
Вивчення видів, етапів та варіантів карєрного зростання персоналу. Дослідження принципів правильного управління розвитком карєри співробітників. Методика управління діловою карєрою на підприємстві ДП Новопокровський КХП. Практика планування карєри.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
ВСТУП Одним з найбільш важливих стимулів продуктивної і якісної праці є карєрне зростання співробітників. Тому правильне управління розвитком карєри співробітників - надзвичайно важливе завдання, яке стоїть як перед службою управління персоналом, так і перед керівниками всіх рівнів. Так як організація отримує наступні переваги: 1. мотивованих і лояльних співробітників, що повязують свою професійну діяльність з даною організацією, що підвищує продуктивність праці і знижує плинність робочої сили; 2. можливість професійного розвитку працівників і всієї організації з урахуванням їхніх особистих інтересів; 3. плани розвитку карєри окремих співробітників у якості важливого джерела визначення потреб у професійному навчанні; 4. групу зацікавлених у професійному зростанні, підготовлених, мотивованих працівників для просування на ключові посади. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАРЬЄРНОГО ЗРОСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ 1.1 Види кар’єрного зростання персоналу Карєра - це послідовність робочих ролей співробітника. Переваги для організації - цілеспрямовані та лояльні співробітники, що звязують свою професійну діяльність з даною організацією, що підвищує продуктивність праці і знижує плинність кадрів; можливість планувати професійний розвиток працівників з урахуванням їхніх особистих інтересів; визначення потреби у професійному навчанні на основі планів розвитку карєри окремих співробітників; виявлення підготовлених співробітників для просування на ключові посади. Спеціалізована карєра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії карєри. Так, вважається цілком нормальним, якщо керівник відділу збуту міняється місцями з керівником відділу постачання. Карєра вертикальна - вид карєри, з яким найчастіше повязують саме поняття ділової карєри, тому що в цьому випадку просування найбільш зримо.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?