Планирование требований к программному продукту. Диаграмма функционального моделирования. Структура документов, регламентирующих деятельность отдела кадров. Проектирование базы данных. Тестирование программного продукта. Требования по охране труда.
Аннотация к работе
Автоматизация позволяет увеличить эффективность работы, снизить затраты на человеческий труд, освободить персонал от выполнения рутинных задач, тем самым сосредоточиться на основных бизнес-процессах, работать более продуктивно, вовремя реагировать на изменения и эффективнее планировать дальнейшие действия. В своей деятельности компании нанимают работников, как на временной, так и постоянной основе, они должны вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним требованиям, так и требованиями Кодекса законов о труде. К основным требованиям, предъявляемым к такого рода программным продуктам, можно отнести: - обеспечение возможностей для просмотра, добавления, удаления и редактирования записей базы данных (БД) системы; - организация поиска информации БД по запросам пользователей; - обеспечение безопасности и целостности данных БД; - организация сетевого доступа к БД ИС для пользователей различных категорий в соответствие с правами, установленными администратором БД; - обеспечение удобного интуитивно понятного графического пользовательского интерфейса (GUI), доступного пользователю любой квалификации. 1. Анализ и планирование требований к программному продукту 1.1 Анализ предметной области В рамках разрабатываемой системы требуется автоматизировать процессы учета кадрового состава ООО «Силуэт-2004». ООО «Силуэт-2004» частное предприятие, осуществляет свою деятельность на основании Устава, единственным учредителем предприятия является директор Торосьян Кирилл Сергеевич. Финансовый учет ведется средствами 1С базовой конфигурации на платформе 8.2. Штатное расписание - это документ, определяющий состав подразделений предприятия (организации), перечень должностей для каждого подразделения с указанием количества штатных единиц, оклада для каждой должности, установленных надбавок и доплат. Таблица 1 - Формы приказов Форма Нормативный акт, утвердивший форму Приказ (распоряжение) о приёме на работу, унифицированная форма № Т-1, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Личная карточка, унифицированная форма № Т-2, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Приказ (распоряжение) о переводе работника, унифицированная форма № Т-5, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, унифицированная форма № Т-6, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 График отпусков, унифицированная форма № Т-7, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении трудового договора), унифицированная форма № Т-8, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия. Рисунок 1 - SADT-Концептуальная диаграмма общего уровня Рисунок 2 - SADT-Диаграмма 1-го уровня Рисунок 3 1.3.1 Диаграмма потоков данных (DataFlowDiagrams, DFD) Диаграмма потоков данных используется для изображения системы документооборота в организации, преобразование данных при движении от входа к выходу в системе в соответствии. Сотрудники (Sotrud) содержит сведения о сотрудниках: ФИО (FIO); Дата рождения (DRojd); Адрес (Ad); Телефон(Tel); Паспортные данные (PaspDan); Стаж (Sta); Дата приёма (DPrem); Дата увольнения (DUvol). Процесс на основании информации хранилища Приказы формирует отчёты о принятых, переведённых и уволенных работниках. 1.4 Структура входных и выходных документов Стандартная форма и структура документов, регламентирующих деятельность отдела кадров, приведена в Приложении А. 1.4.1 Анализ запросов пользователей Запрос 1. Отчет о приёме: Таблица 2 - Отчет о приёме ФИО Табельный номер ТН Трудовой Договор (ТД) ТД Дата ТД Номер Должность Период С ПериодПо Испытательный Срок Месяцев Запрос 2. Отчет об увольнениях: Таблица 4 - Отчет об увольнение ФИО ТН Подразделение Должность Трудовой Договор УволитьС Примечание 4. Отчет о кадровом составе предприятия: Таблица 5 - Отчет о кадровом составе предприятия Наименование ТН Подразделение Должность Запрос 5. Отчет о вакансиях на предприятии: Таблица 6 - Отчет о вакансиях предприятии должности Подразделение Количество Оклад Запрос 6. График отпусков Таблица 9 - График отпусков ФИО ТН Подразделение Должность Вид Отпуска Дата С Дата По Длительность 1.5 Требования к аппаратному и программному обеспечению Компьютер конечного пользователя: Требования к аппаратному обеспечению исходят из общих требований работы платформы 1С: Предприятие 8.2. На вкладке «Данные» длина наименования 100 символов, тип кода - строка (Рис.8). Рисунок 8 - Окно редактирования объекта конфигурации Справочник «Должность», вкладка «Данные» Справочник «Подразделение» Справочник содержит список подразделений предприятия. Реквизит табличной части: «Должность» - тип данных «Справочник Ссылка.Должность» «Подразделение» - «Справочник Ссылка.Подразделение», «Количество» - «Число», «Оклад» - «Число».. Рисунок 9 - Окно редактирования объекта конфигурации, вкладка «Данные» Документ «Приём» Документ, фо