Планирование требований к программному продукту. Диаграмма функционального моделирования. Структура документов, регламентирующих деятельность отдела кадров. Проектирование базы данных. Тестирование программного продукта. Требования по охране труда.
Автоматизация позволяет увеличить эффективность работы, снизить затраты на человеческий труд, освободить персонал от выполнения рутинных задач, тем самым сосредоточиться на основных бизнес-процессах, работать более продуктивно, вовремя реагировать на изменения и эффективнее планировать дальнейшие действия. В своей деятельности компании нанимают работников, как на временной, так и постоянной основе, они должны вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним требованиям, так и требованиями Кодекса законов о труде. К основным требованиям, предъявляемым к такого рода программным продуктам, можно отнести: - обеспечение возможностей для просмотра, добавления, удаления и редактирования записей базы данных (БД) системы; - организация поиска информации БД по запросам пользователей; - обеспечение безопасности и целостности данных БД; - организация сетевого доступа к БД ИС для пользователей различных категорий в соответствие с правами, установленными администратором БД; - обеспечение удобного интуитивно понятного графического пользовательского интерфейса (GUI), доступного пользователю любой квалификации. 1. Анализ и планирование требований к программному продукту 1.1 Анализ предметной области В рамках разрабатываемой системы требуется автоматизировать процессы учета кадрового состава ООО «Силуэт-2004». ООО «Силуэт-2004» частное предприятие, осуществляет свою деятельность на основании Устава, единственным учредителем предприятия является директор Торосьян Кирилл Сергеевич. Финансовый учет ведется средствами 1С базовой конфигурации на платформе 8.2. Штатное расписание - это документ, определяющий состав подразделений предприятия (организации), перечень должностей для каждого подразделения с указанием количества штатных единиц, оклада для каждой должности, установленных надбавок и доплат. Таблица 1 - Формы приказов Форма Нормативный акт, утвердивший форму Приказ (распоряжение) о приёме на работу, унифицированная форма № Т-1, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Личная карточка, унифицированная форма № Т-2, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Приказ (распоряжение) о переводе работника, унифицированная форма № Т-5, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, унифицированная форма № Т-6, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 График отпусков, унифицированная форма № Т-7, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении трудового договора), унифицированная форма № Т-8, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия. Рисунок 1 - SADT-Концептуальная диаграмма общего уровня Рисунок 2 - SADT-Диаграмма 1-го уровня Рисунок 3 1.3.1 Диаграмма потоков данных (DataFlowDiagrams, DFD) Диаграмма потоков данных используется для изображения системы документооборота в организации, преобразование данных при движении от входа к выходу в системе в соответствии. Сотрудники (Sotrud) содержит сведения о сотрудниках: ФИО (FIO); Дата рождения (DRojd); Адрес (Ad); Телефон(Tel); Паспортные данные (PaspDan); Стаж (Sta); Дата приёма (DPrem); Дата увольнения (DUvol). Процесс на основании информации хранилища Приказы формирует отчёты о принятых, переведённых и уволенных работниках. 1.4 Структура входных и выходных документов Стандартная форма и структура документов, регламентирующих деятельность отдела кадров, приведена в Приложении А. 1.4.1 Анализ запросов пользователей Запрос 1. Отчет о приёме: Таблица 2 - Отчет о приёме ФИО Табельный номер ТН Трудовой Договор (ТД) ТД Дата ТД Номер Должность Период С ПериодПо Испытательный Срок Месяцев Запрос 2. Отчет об увольнениях: Таблица 4 - Отчет об увольнение ФИО ТН Подразделение Должность Трудовой Договор УволитьС Примечание 4. Отчет о кадровом составе предприятия: Таблица 5 - Отчет о кадровом составе предприятия Наименование ТН Подразделение Должность Запрос 5. Отчет о вакансиях на предприятии: Таблица 6 - Отчет о вакансиях предприятии должности Подразделение Количество Оклад Запрос 6. График отпусков Таблица 9 - График отпусков ФИО ТН Подразделение Должность Вид Отпуска Дата С Дата По Длительность 1.5 Требования к аппаратному и программному обеспечению Компьютер конечного пользователя: Требования к аппаратному обеспечению исходят из общих требований работы платформы 1С: Предприятие 8.2. На вкладке «Данные» длина наименования 100 символов, тип кода - строка (Рис.8). Рисунок 8 - Окно редактирования объекта конфигурации Справочник «Должность», вкладка «Данные» Справочник «Подразделение» Справочник содержит список подразделений предприятия. Реквизит табличной части: «Должность» - тип данных «Справочник Ссылка.Должность» «Подразделение» - «Справочник Ссылка.Подразделение», «Количество» - «Число», «Оклад» - «Число».. Рисунок 9 - Окно редактирования объекта конфигурации, вкладка «Данные» Документ «Приём» Документ, фо
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
