Изучение основных этапов кадрового планирования и его роли в системе управления персоналом. Определение уровня готовности организации к кадровым изменениям. Оценка состояния внутренних трудовых ресурсов. Особенности рекрутмента в российской практике.
Кадровое планирование является составной частью системы управления персоналом, которая предполагает отслеживание изменений в ее структуре, а так же элемент работы с персоналом, целью которого является предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с навыками и способностями рабочего населения и требованиями производства. Планирование создает условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Кадровое планирование заключается в учете интересов всех работников и эффективно лишь тогда, когда оно интегрировано в общий процесс планирования на предприятии. Например, метод, основанный на учете того времени, которое необходимо для выполнения той или иной работы; расчет численности персонала на основании тех данных, которые определяют трудоемкость рабочего процесса; метод расчета по нормам обслуживания; метод расчета по количеству рабочих мест и нормативам численности. На данном этапе необходимо получить ответы на такие вопросы как: каких работников и с какими навыками, знаниями и опытом легче всего найти на внешнем рынке рабочей силы; соответственно определяются работники, которых будет найти трудно; определяется перечень учреждений (например, учебные заведения или кадровые агентства) с которыми необходимо установить контакт, чтобы облегчить поиск рабочей силы.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (Основной Закон). - М.: Юрист, 1999. - 12с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ. "ЭКМОС", 2002. - 176с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб, пособие. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: особенности тренда интернационального развития / Вестник ВГУ. Серия "Экономика и управление". - 2009. - № 1. - С.46-52.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 304 с.
6. Кузнецова Н.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2005. - 305 с.
7. Магура М.И. «Поиск и отбор персонала» -М.: Управлени персоналом, 2004. - с.19-22.
8. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПБ: Изд-во Питер, 2000.
9. Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс /Л.Г. Ермалович. -Мн.: ГИ УСТ БГУ, 2005. - с. 66-78.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
