Кадровое обеспечение органов местного самоуправления на примере Муниципального образования Старое Крюково ЗАО г. Москвы - Курсовая работа

Глава 1. Кадровое обеспечение муниципального образования 1.1 Значение и роль кадрового обеспечения муниципального управления 1.2 Требования к муниципальным кадрам 1.3 Подбор, оценка и расстановка муниципальных служащих 1.4 Правовые основы местного самоуправления Глава 2. Анализ кадрового обеспечения муниципального образования Старое Крюково ЗАО г. Москвы 2.1 Структура, характеристика и правовое регулирование муниципальной службы внутригородского Муниципального образования Старое Крюково г. Москвы 2.1.1 Принципы построения организационной структуры администрации 2.1.2 Структуру органов местного самоуправления муниципального образования Старое Крюково 2.2 Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве кадров служащих Администрации Муниципального образования Старое Крюково, работников муниципальных предприятий, организаций, учреждений г. Москвы 2.3 Кадровый мониторинг сотрудников Муниципального образования Старое Крюково ЗАО г. Москвы 2.3.1 Сравнительный анализ кадрового мониторинга 2.3.2 Конкурсный отбор или бюрократический произвол Глава 3. Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения муниципального образования Старое Крюково ЗАО г. Москвы 3.1 Программа образовательной и профессионально психологической подготовки сотрудников Муниципального образования Старое Крюково ЗАО г. Москвы 3.2 Кадровый потенциал (рекомендации по организации работы Центров содействия занятости учащейся молодежи) 3.2.1 Нормативно-правовая база 3.2.2 Направление деятельности 3.2.3 Работа со студентами и выпускниками 3.2.4 Сотрудничество с предприятиями 3.2.5 Организация ярмарок вакансий Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством. Местное самоуправление - это конституционное право граждан участвовать в управлении государством, самостоятельно и под свою ответственность решать вопросы местного значения, непосредственно (путем референдума, выборов и других форм волеизъявления) или через выборные и другие органы местного самоуправления. Государственная гражданская служба как социальный институт и профессиональная деятельность сегодня привлекает пристальное внимание ученых-юристов, управленцев, социологов, психологов и др. Необходимость стабилизации социально-политической и экономической жизни России. Задачами исследования являются: - с теоретической позиции дать характеристику кадровому обеспечению органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение; - определить значимость повышения квалификации муниципальных служащих, процесс прохождения повышения квалификации; - анализировать нынешнее состояние кадрового обеспечения; - разработать мероприятия по улучшению кадрового обеспечения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих путем внедрения инноваций. По существующей классификации кадры управления подразделяются на три группы в соответствии с участием в подготовке, принятии и реализации управленческих решений: а) руководители, б) специалисты, в) вспомогательно-технический и обслуживающий персонал. Расстановка муниципальных служащих предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личностными качествами. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение определены Федеральным законом от 02.03.07 №25 - ФЗ О муниципальной службе в РФ (Приложение № 1) Почти во всех странах условием приема на муниципальную службу служит наличие у претендента определенных профессиональных данных, а также соответствующего документа об образовании. Правовая база местного самоуправления включает в себя Конституцию РФ, федеральные, региональные и иные нормативные правовые акты, уставы и правовые акты муниципальных образований (рис. 1.2.). Рис. 1.2.