Изучение основ кадрового обеспечения. Личностные возможности работников и их позиция. Обучение и повышение квалификации персонала. Проведение аттестации ИТР для определения уровня подготовки, степени соответствия оплаты труда и занимаемой должности.
Актуальность разрабатываемой темы Дипломный проект производился о разработке системы кадрового обеспечения в одном из структурных подразделений Газпрома - ООО «Севергазпром», важном звене Единой системы газоснабжения страны. Приводинское линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» размещено на территории Котласского района Архангельской области. Свою деятельность осуществляет в соответствии с Уставом ООО «Газпром трансгаз Ухта» и Положением о филиале. Работа с персоналом проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с основными положениями и постановлениями Правления ОАО «Газпром» и другими нормативными документами. Приводинское линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал общества с ограниченной ответственностью «Севергазпром» размещено на территории Котласского района Архангельской области.Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. И как следствие этого - высокая текучесть кадров: четверо работников из семи задерживались в кадрах не более трех лет. Так, в США в 70-80-х гг. качественный состав служб управления персоналом существенно изменился, что связано во многом с насыщением этих служб компьютерной техникой при росте объема работ. Из каждых 10 работников 6-7 составляют специалисты: психологи, социологи, экономисты, специалисты в области трудовых отношений, методов деловой оценки и обучения, аналитики работ, вербовщики персонала в учебных заведениях, консультанты по планированию карьеры и др. Метод прямого расчета предполагает определение численности специалистов и служащих исходя из расчета необходимых затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений.Главный инженер организует техническую подготовку основного вида деятельности предприятия, обеспечивает улучшение качества услуг, контролирует работу служб предприятия, осуществляет контроль за заключением и исполнением договора, руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений. Линейно-эксплуатационная служба обслуживает магистральные газопроводы Ухта-Торжок две нитки диаметром 1220 мм., две нитки газопровода Ухта-Торжок диаметром 1420 мм.. Осуществляет ремонт линейной запорной арматуры, арматуры и регуляторов ГРС. Служба автоматической системы управления, автоматики и телемеханики организовывает замену ЗИП на системе ССИ цех 1,2,4; замену коечников на ВН и НН цех 1,2; замену термосопротивлений на новую модификацию на турбоагрегатах. Служба связи осуществляют; прокладку кабелей по промплощадке (жилпоселок, здание СЭБ), строительство кабельной канализации, монтаж АБ 600 А/4*48в, ремонт абонентских сетей по жилпоселку и промплощадке, покраску оголовников НУП, прокладку подводного перехода на магистральной КЛС в коллекторе, прокладку береговых урезов на магистральном кабеле.Задолженность указанных предприятий перед ООО «Севергазпром» Приводинским ЛПУМГ составляет более 2500 тыс. руб. ООО «Севергазпром» Приводинское ЛПУМГ имеет кредиторскую задолженность в основном перед организациями - подрядчиками, оказывающими услуги по кап. Задолженность ООО «Севергазпром» Приводинского ЛПУМГ перед указанными юридическими лицами составляет более 8000 тыс. руб. Филиалом Приводинским ЛПУМГ зарегистрированы два объекта недвижимого имущества: Очистные сооружения дождевых сточных вод (ОАО «Газпром»); Совместно со специалистами ООО «Севергазпром» подготовлен сводный перечень недвижимого имущества ОАО «Газпром» для последующего его утверждения в Миниимуществе России и государственной регистрации в органа юстиции.Приводинское линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» размещено на территории Котласского района Архангельской области. Свою деятельность осуществляет в соответствии с Уставом ООО «Газпром трансгаз Ухта» и Положением о филиале. Осуществление поставок газа потребителям на условиях и в объемах, определенных договорами, заключенными Обществом. Работа с персоналом проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с основными положениями и постановлениями Правления ОАО «Газпром» и другими нормативными документами. В работе 30 профессионально вычислительных машин, локальная вычислительная сеть, в которую подключено 25 пользователей, информационно - справочная система СГП, электронная почта.Количество руководителей и служащих, по сравнению с 2008 годом, не изменилось, количество специалистов увеличилось на 10 человек, рабочих - на 11 человек. Большую долю среди работников по трудовому стажу занимают работающие до 20 лет. Инженер по кадрам 1-ой категории - Ерофеевская Галина Петровна, 1963 года рождения, образование высшее профессиональное - Московский государственный универ
План
Оглавление
Ведение
Глава 1. Кадровый потенциал - основы деятельности предприятия
1.1 Кадровое обеспечение
1.2 Структура кадрового обеспечения
1.3 Нормативно-правовые основы
Глава 2. Анализ и диагностика организационно-кадрового обеспечения
2.1 Краткая характеристика предприятия и техническое обеспечение
2.2 Анализ и диагностика кадрового обеспечения
Глава 3. Пути совершенствования кадрового обеспечения
3.1 Разработка системы кадрового обеспечения
3.2 Мотивация для совершенствования кадрового обеспечения
Заключение
Используемая литература
Введение
кадровый персонал аттестация должность
Актуальность разрабатываемой темы Дипломный проект производился о разработке системы кадрового обеспечения в одном из структурных подразделений Газпрома - ООО «Севергазпром», важном звене Единой системы газоснабжения страны.
Приводинское линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» размещено на территории Котласского района Архангельской области. Свою деятельность осуществляет в соответствии с Уставом ООО «Газпром трансгаз Ухта» и Положением о филиале. В своей деятельности руководствуется Законодательством РФ и локальными актами.
7 газопроводов-отводов общей протяженностью 79 км на ГРС городов: Коряжма, Котлас, В-Устюг, Красавино; поселков: Вычегодский, Савватия, Курцево.
Все плановые технико-экономические показатели за 2008 год выполнены.
Основными задачами ЛПУМГ являются: 1. Обеспечение надежного функционирования газотранспортной системы и устойчивого газоснабжения потребителей в зоне деятельности ЛПУМГ при наименьших материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
2. Осуществление поставок газа потребителям на условиях и в объемах, определенных договорами, заключенными Обществом.
3. Обеспечение надежной и бесперебойной работы газоперекачивающих агрегатов, линейной части газопровода и ГРС, систем тепловодо- и электроснабжения, систем автоматики и телемеханики, инженерных сооружений.
4. Развитие производств, способствующих эффективной работе газотранспортной системы и повышению жизненного уровня трудящихся и членов их семей.
5. Оказание платных услуг населению.
Работа с персоналом проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с основными положениями и постановлениями Правления ОАО «Газпром» и другими нормативными документами.
Приводинское линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал общества с ограниченной ответственностью «Севергазпром» размещено на территории Котласского района Архангельской области. Свою деятельность осуществляет в соответствии с Уставом ООО «Газпром трансгаз Ухта» и Положением о филиале. В своей деятельности руководствуется Законодательством РФ и локальными актами.
Наиболее важными понятиями, являются характер задач, которые подлежат решению, личностные возможности работников и их позиция. Изменения на рынке и в технологии периодически требуют переобучения кадров, посредством которого достигаются новые стандарты эффективности.
При большой текучести кадров необходимо, чтобы фирма проводила формальный технический тренинг работников.
Обучение и повышение квалификации персонала производится следующими методами: ученичество; предварительное обучение; обучение на работе; обучение вне работы. В целях определения уровня профессиональной подготовки, степени соответствия оплаты труда и занимаемой должности, оптимального использования экономических стимулов в Приводинском ЛПУМГ продолжилась работа по аттестации руководителей и специалистов.
Состав кадров всегда находится в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Экономические реформы, ускорение научно-технического прогресса обусловили резкое возрастание потребностей в квалифицированных кадрах, постоянном обновлении и пополнении знаний всех категорий персонала. Работа с персоналом проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с основными положениями и постановлениями Правления ОАО «Газпром» и другими нормативными документами.
Цель дипломного проекта разработать систему кадрового обеспечения Приводинского ЛПУМГ ООО «Севергазпром».
Задачи дипломного проекта: Ознакомиться с кадровым потенциалом как с основной деятельностью предприятия
Проанализировать и произвести диагностику организационно кадрового обеспечения
Разработать пути совершенствования кадрового обеспечения
Объектом исследования в дипломном проекте являются система кадрового обеспечения Приводинского ЛПУМГ ООО «Севергазпром».
Структура дипломного проекта представляет собой следующее: Введение
Три главы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
