Кадрове забезпечення підприємства - Дипломная работа

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ Кафедра менеджменту Дипломна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст за професійним спрямуванням 7.050201 «Менеджмент організацій» Кадрове забезпечення підприємства Студент: Ткачук Т.К. Керівник: Межинська О.Ю Київ НУХТ 2011 ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ КАДРОВОГО ЗАБЕПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА 1.1 Теоретичні основи формування кадрового потенціалу підприємства 1.2 Механізм формування кадрового потенціалу торговельного підприємства. Формування персоналу на підприємстві 1.3 Система управління кадрами підприємства та її особливості. АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «РЕГАТА» ТА СТАНУ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА 2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства 2.2 Аналіз господарської діяльності ТОВ «Регата» та фінансово-майнового стану підприємства 2.3 Аналіз стану кадрового забезпечення підприємства 2.4 Побудова лінійної економетричної моделі продуктивності праці Висновки до другого розділу РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОЛІПШЕННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НОВИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН 3.1 Проблеми кадрового забезпечення підприємства 3.2 Шляхи поліпшення кадрового забезпечення ТОВ «Регата» в умовах нових економічних відносин 3.3 Вдосконалення державного управління розвитком кадрів підприємства Висновки до третього розділу ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТКИ РЕФЕРАТ В даній дипломній роботі на тему: Кадрове забезпечення підприємства, проведено дослідження та аналіз господарської діяльності ТОВ «Регата» та стану кадрового забезпечення підприємства. Теоретичною основою дипломної роботи являються класифікація кадрового потенціалу по категоріям, посадам і професіям, спеціальностям, рівням кваліфікації, характером трудових відносин і т.д., а також механізм формування кадрового потенціалу торговельного підприємства. Одержані в роботі результати свідчать про можливість їх використання у діяльності підприємства. Метою дипломної роботи є дослідження кадрового забезпечення підприємства та шляхів його поліпшення в умовах нових економічних відносин. Обєктом дослідження є діяльність ТОВ „Регата” та кадрове забезпечення підприємства за останні три роки. Основним видом діяльності досліджуваного підприємства є виробництво та реалізація безалкогольних газованих напоїв широкого асортименту. Предмет дослідження - стан кадрового забезпечення ТОВ „Регата”, характеристика трудових ресурсів персоналу, його складу і структури, кількісна та якісна характеристика; системи підготовки, перепідготовки та розвитку персоналу. Методологічною основою написання роботи послужили нормативно-правові документи, монографії, статті журналів з проблем кадрового забезпечення та менеджменту. Розрахунки проводились на основі фактичних матеріалів підприємства - фінансової звітності. Виробничий потенціал будь-якої країни як і кожної галузі залежить від ряду факторів. Одним з них є кадри, які є найбільш коштовною і важливою частиною продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхнього розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту виробленої продукції, використання матеріально-технічних засобів. Адже, усе в остаточному підсумку, залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. [39] Актуальність питання кадрового забезпечення підприємства та шляхи його поліпшення в умовах нових економічних відносин визначається ще й тим, що в умовах перевищення пропозиції робочої сили над попитом, низької вартості робочої сили, її невідповідності реальній вартості, наявності значних масштабів нерегламентованої зайнятості важливого значення набуває виявлення резервів підвищення ефективності використання зайнятих у всіх видах економічної діяльності. Для вирішення даного завдання необхідно мати достовірну інформацію про кадрове забезпечення окремого виду економічної діяльності, регіону та суспільного виробництва в цілому, яке формується під впливом різноманітних факторів та умов. В Україні, нажаль, не на всіх підприємствах розуміють значущість розвитку кадрового потенціалу, але Захід вже визнав, що єдина стійка конкурентна перевага, яку підприємство буде мати в майбутньому - це її люди. Особистий внесок автора в розробку даної теми полягає у дослідженні стану роботи з кадрами в ТОВ „Регата” на протязі 2007-2009 р р. Компанії не жалкують зусиль, домагаючись поліпшення якісних показників виробленої продукції або послуг, наполегливо працюють над оптимізацією виробничих і управлінських процесів. Специфіка людських ресурсів порівняно з іншими чинниками економічного розвитку полягає в тому, що: по-перше, люди не лише створюють, а й споживають матеріальні та духовні цінності; по-друге, багатогранність людського життя не вичерпується лише трудовою діяльністю, а отже, щоб ефективно використовувати людську працю, потрібно завжди враховувати потреби людини як особистості; по-третє, науково-технічний прогрес і гуманізація суспільного жи