Кадровая политика - Контрольная работа

бесплатно 0
4.5 33
Характеристика различных типов кадровой политики: активной, пассивной, открытой и закрытой. Особенности конкурсной процедуры отбора персонала. Способы формирования программы конкурса. Решение задачи по выбору процедур. Менеджерская концепция В. Тарасова.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
1. Охарактеризуйте различные типы кадровой политики (активная, пассивная, открытая, закрытая) Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование. · Система принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, · Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. Кадровая политика - определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. В соответствии с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий и влиянием управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации Пассивная кадровая политика. Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия имеет обоснованные краткосрочные и среднесрочные прогнозы развития ситуации. Организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией. Опишите особенности конкурсной процедуры отбора персонала Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?